CDRI × 東京之星銀行簽署MOU 許添財：「高齡化」可成新經濟能量引爆點 標竿企業交流 長壽村、SUGI藥局取經

財團法人商業發展研究院 Commerce Development Research Institute（簡稱「商研院 CDRI」）許添財董事長與王建彬副院長現正率團於日本東京針對標竿企業進行考察，隨行企業包含台旭環境科技中心 (股) 公司、大樹醫藥股份有限公司、南良集團、中華民國開業檢驗所協會、新南海醫事檢驗所、瑞昱半導體股份有限公司等，除參與亞洲商業研討會外，更前往 Sanga Holdings Japan 長壽村、SUGI 藥局株式會社取經長照社福經驗，並與東京之星銀行簽訂 MOU（合作備忘錄），許添財說，台日二國高齡化的社會問題需化負債為資產、化負面為正面，將「高齡化」轉成經濟成長的動力，讓「高齡化」成為新經濟能量的轉型的關鍵引爆點。未來雙方將針對長照產業動向進行資訊交換，以及台日進入互相市場的潛在合作夥伴資訊提供、研討會共同舉辦、講師共同派遣等面向進一步合作，為台日雙方企業建構深度合作的橋梁。

商研院 CDRI 標竿企業交流考察團一行人於昨（18）日前往 Sanga Holdings Japan 長壽村取經，其隸屬於 SANGA 集團，事業版圖遍及長照領域、美容醫療及教育事業，目前在日本約有 40 個服務據點，配合高齡者的需求，提供全方位的照護服務，如高齡者照護之家以及到府照護等，並提供長短期之客製服務方案。在少子高齡化日趨嚴重的日本，以「患者第一主義」為基本理念，與社會緊密合作，提供值得信賴及安全的醫療服務，更在醫療美容領域，積極導入先進高端技術，時刻追求最先進醫療服務。

許添財指出，台灣正與日本同樣面臨高齡少子化的社會議題，SANGA 集團在健康照護事業中除拓展服務據點外，共同時規劃教育事業體系培養新一代醫療長照等專業人才，相當難能可貴，並為集團未來拓展事業版圖打下根基，從護士、照護員、臨床檢驗師培養學校等，有系統的打造就業服務人才，除預防「缺工」外，自己想要的人才自己教，更能讓員工深入了解企業經營文化，企業也得以藉由人才一代代延續而永續經營，非常值得台灣企業學習。

　　創業於 1976 年的 SUGI 藥局株式會社，成立初期目標並非以大眾市場藥局為目標，而是主要集中在諮詢和配藥上的「區域諮詢藥局」，提供客戶在 1~2 小時內各種健康諮詢的地方，從「與顧客聯繫，對當地社區的貢獻」為出發理念也因此贏得了許多日本民眾的信任，其中藥劑師也會和護士到府關心病人並同時進行配藥，目前到府配藥每個月平均可服務 1 萬名顧客。

本次標竿企業交流考察團商研院 CDRI 更由許添財董事長代表與東京之星銀行簽署 MOU，其中東京之星銀行和 CDRI 在協助日企進入台灣市場的背景之下，以雙方實戰經驗為基礎，協力進行日台少子高齡化議題下的新商機調研而簽署合作備忘錄，雙方於簽署後共同表示，透過本合約的簽署，東京之星銀行與商研院 CDRI 未來將針對高齡者的設施開發或活用台灣強項的 IOT 技術的長照設施營運、高齡者餐飲提供服務等 Know-How 提供交流，並針對外國長照人才的商機等多方面共同研究分析專案。

針對與東京之星銀行雙方本次可共同簽署 MOU，許添財指出，『與東京之星銀行早在去年就已結緣，這回我也特地從歷史、從理論、從數位經濟發展的特性整理出「台日企業合作 4.0」的嶄新發展方向』，許添財也說，台日二國高齡化的社會問題沒有解決，經濟再好都會被絆住，因此必需化負債為資產、化負面為正面，將「高齡化」轉成經濟成長的動力，讓「高齡化」成為新經濟能量的轉型的關鍵引爆點。

許添財進一步說明，商研院 CDRI 長期致力於服務業升級與創新，更以台灣服務業全面「科技化、智慧化、聯網化、文創化、環保化及國際化」新六化為己任，積極提出政策建議與企業提案。期許未來台灣中小企業能夠打造出更創新的商業模式，加速服務業產出高品質與高附加價值，得以提高台灣服務業的國際競爭力。