施羅德投信「2019企業員工大調查」

近八成員工認為：退休規畫「老闆有責｣，只有 33% 員工對目前退休生活保障感到滿意高達 64% 員工對退休生活存在焦慮感

除了升官加薪，員工最希望老闆多給什麼福利？根據《今周刊》與施羅德投信合作的「企業員工退休理財大調查」結果顯示，「 提供額外退休福利」以超過 7 成的超高認同度，成為員工認為企業主最該多多關心的方向。

本次調查以 25 至 55 歲的現職員工為受訪對象，委由時勢公司於 108 年 6 月 21 日至 28 日執行有效樣本 1000 份。當被問到「選擇加入企業，除了個人興趣、薪資、升遷等以外，主要考慮因素有哪些」時，有高達 75％受訪者選擇「除了勞基法相關規定外，企業有提供員工額外的退休福利」。

當被問到「選擇是否繼續服務目前企業，請問您最主要的考慮因素有哪些」時，「額外退休福利」更獲得了超過 78％的認同，同樣高居第一。

「誰最該為退休生活保障負責」的複選提問中，雖然選答「自己」與「政府」的比率最高，但竟也有接近 79％的受訪者，認定「企業有責」。

調查也發現員工的這份期待，目前似乎未被國內多數企業重視。僅有 29％受訪者表示目前所屬企業有提供勞基法以外的退休福利制度，在此之下，當被問到「對目前公司的員工退休生活保障是否滿意？」時，回答「滿意」或「非常滿意」的比率，也只有明顯偏低的 33％。

或許是因為「期待」與「現實」之間有所落差，在調查中，只有 36％受訪者有信心能在退休後取得目前薪資六成的穩定退休金，缺乏信心的比率高達 64％。顯然，員工對退休生活普遍存在一定程度的焦慮感。

《今周刊》表示，上述調查其實與近年來國際間的許多研究發現與趨勢潮流相符。舉例來說，美國消費者金融保護局 (CFPB) 早在 2014 發布報告，指出美國勞工對自身的財務狀況在金融海嘯後愈發焦慮，且已對企業生產力造成威脅。並主張企業應主動關切員工財務狀況，提出理財教育或財務規劃方案。而在本次調查中，若進一步交叉分析，也可發現當企業願意承擔較多責任，員工對於企業的認同度、對於退休生活的踏實感，都會明顯提升。

調查說明：

本調查由《今周刊》與施羅德投信委託時勢股份有限公司進行，調查期間於 6 月 21~28 日，調查對象為台灣 22 縣市 25 歲~ 55 之一般企業員工，調查方式採網路自填問卷，共計有效樣本網路自填問卷，共計有效樣本 1000 份；在 95％的信心水準下，抽樣誤差在 ±3.1％。