2016年想換好工作？ 跨界i人才最夯 錄取率決戰社群自媒力

人力銀行「104資訊科技」(3130-TW)今(4)日公佈2016年職場趨勢，雖然平均薪資停滯、電子業徵才持續保守，但跨領域及「i人才」搶手，因應東協市場崛起所需東南亞外語系人才也增溫，而增加錄取率的方式已不限履歷與面試，更決戰善用社群工具經營自己的「自媒力」。

104+職涯社群副總經理陳嵩榮分析，明年大環境仍偏向保守，平均薪資停滯，徵才成長族群多具備利基型題材，景氣空頭核心區的電子業出現人才洗盤的「風險趨避」現象。

陳嵩榮進一步分析，物聯網、大數據等新科技趨勢橫掃各產業，帶來更多以科技創新解決社會問題的想像與期待，隨著企業積極佈局，具跨產業、跨國界、整合能力的「i人才」需求暢旺。

熱門職缺包括：運算技術、感測數據、大數據、雲端、物聯網應用、虛擬實境、機器人、穿戴式裝置、電子商務等。以軟體工程類人員為例，目前線上共2.6萬個工作機會，較11月增加2.8%，兩年合計成長66%。

此外，TPP已完成第一輪談判，成員國包含新加坡、越南、馬來西亞、汶萊等近半東協成員國家。目前104共有1,750筆職缺工作地點位於東南亞，其中，97筆要求越南語能力、55筆要求泰語、31筆要求印尼語、馬來語與菲律賓語各9筆。隨著東協的經濟戰略地位提升，企業對於人才的移動力和語言能力要求提高。

另一個有趣的現象是，陳嵩榮還說，企業僅透過有限的履歷表和短暫的面試，很難判斷人才的真實度，預估2016年將有超過3成的企業善用社群工具招募。

陳嵩榮指出，上班族平時即應展現「社群自媒力」，提前並細水長流的經營個人品牌，並且參加專業的社群媒體，認識同好、自我精進。

陳嵩榮說，有效提升「社群自媒力」的2大關鍵：(1). 內容紮實：調查顯示，企業會透過社群足跡觀察求職者「發言情緒、人格特質、EQ、以及網路性格」占64.7%，其次為「是否對產業及職務展現專業觀點」占31%。個人特質與專業能力皆為企業觀察重點。

(2). 黏著互動：社群中與他人的互動回饋提供了第三方評價背書；若定期與企業粉絲頁或人資互動、提出觀察與建議，自然入列企業儲備人選。