展宇:108年度限制員工權利新股發行辦法

第11款

1.董事會決議日期:108/03/27

2.預計發行價格:無償發行(發行價格新台幣0元)

3.預計發行總額(股):普通股新股800,000股，每股面額10元，

發行總額新台幣8,000,000元

4.既得條件:

員工依本辦法獲配限制員工權利新股後，自增資基準日起，於

下列各既得期限屆滿仍在職，同時皆須符合年度個人績效評核

結果達一定標準以上，且善盡服務守則、未曾有違反公司服務

約定書及誠信廉潔、工作規則、與本公司間合約約定或本公司

規定等情事，可分別達成既得條件之股份比例如下：

1)獲配後任職屆滿1年：獲配股數之30%、需達成公司賦予之績

效條件。

2)獲配後任職屆滿2年：獲配股數之30%、需達成公司賦予之績

效條件。

3)獲配後任職屆滿3年：獲配股數之40%、需達成公司賦予之績

效條件。

上述時間如遇假日，則順延至次一營業日辦理。

5.員工未符既得條件或發生繼承之處理方式:

1)員工自獲配本公司給予之限制員工權利新股後，遇有違反本

辦法、信託契約、勞動契約、工作規則、與本公司間合約約

定（相關合約約定由董事會授權董事長代表公司議約及簽訂

）等情形時，就其獲配但尚未達成既得條件之限制員工權利

新股，本公司有權無償收回其股份並辦理註銷。

2)員工自獲配本公司給予之限制員工權利新股後，未達既得條

件者，本公司有權無償收回其股份並辦理註銷。

3)一般離職(自願/退休/資遣/開除)：

就其獲配但尚未達成既得條件之限制員工權利新股部份，本

公司將依法無償收回其股份並辦理註銷。

4)留職停薪：

員工於獲配限制員工權利新股期間經公司同意辦理留職停薪

，該員工於留職停薪期間視為未達成既得條件。員工於恢復

原職務後，得由董事長核定是否恢復其權益，並於獲配股數

範圍內，重新核定既得條件達成狀況與發放比例、時限。

5)一般死亡：

就其獲配但尚未達成既得條件之限制員工權利新股部份，本

公司將依法無償收回其股份並辦理註銷。

6)職業災害：

(1)因受職業災害致身體殘疾而無法繼續任職者，未達成既

得條件之限制員工權利新股，於離職生效日起，員工得

提前既得。

(2)因受職業災害致死亡者，未達成既得條件之限制員工權

利新股，於死亡日提前既得，由繼承人受領。

7)調職：

如員工請調至關係企業或其他公司（子公司除外）時，其限

制員工權利新股應比照本項第一款「一般離職」之方式處理

。惟因本公司營運所需，經本公司指派轉任本公司關係企業

或其他公司之員工，其獲配限制員工權利新股不受轉任之影

響。

8)員工於既得期間未符既得條件已獲配之股票股利及現金股利

無須返還。

6.其他發行條件:無

7.員工之資格條件:

1)員工之資格條件:適用本辦法之員工，以授予當日已到職之

本公司員工、具有專業能力並可提供貢獻、且為公司營運相

關之重點人才為對象。實際得依本辦法獲配本次限制員工權

利新股之員工、方式及數量，將參酌績效表現、整體貢獻、

特殊功績或其它管理上需要之條件等，並考量公司營運需求

及業務發展策略所需，由董事長核訂後，提報董事會決議，

惟獲配員工具董事及(或)經理人身分者應先經薪資報酬委員

會同意。

2)得獲配之股數：本公司依發行人依第五十六條之一第一項規

定發行員工認股權憑證累計給予單一認股權人得認購股數，

加計認股權人累計取得限制員工權利新股之合計數，不得超

過已發行股份總數之千分之三，且加計發行人依第五十六條

第一項規定發行員工認股權憑證累計給予單一認股權人得認

購股數，不得超過已發行股份總數之百分之一。

8.辦理本次限制員工權利新股之必要理由:

本公司為留任及吸引專業人才、激勵員工及提升員工向心力，

為公司奠定永續經營之基礎

9.可能費用化之金額:

以民國 108 年 3 月 14 日收盤價設算估計最大可能費用化金

額約為新臺幣13,160 仟元。如以民國 108 年 9 月底發行計

算，計算，暫估民國 108 年～111 年之費用化金額分別為新

臺幣 2,200 仟元、3,653 仟元、3,653仟元及3,654 仟元。

10.對公司每股盈餘稀釋情形:

暫估民國 108 年～111 年費用化後每股盈餘最大可能減少金

額為新臺幣 0.03元、0.05 元、0.05元及0.05 元。

11.其他對股東權益影響事項:

對本公司每股盈餘稀釋尚屬有限，故對股東權益尚無重大影響

。

12.員工獲配或認購新股後未達既得條件前受限制之權利:

1)於既得條件達成前，員工不得將其依本辦法獲配之限制員工

權利新股出售、質押、轉讓、贈與、設定，或作其他方式之

處分。

2)員工獲配新股後未達既得條件前，除前述權利受限外，其權

利義務(包括參與配股、配息、股東會之出席、提案、發言

、表決權、選舉權及現金增資認股及其他有關股東權益事項

等)與本公司已發行之普通股股份相同。

13.其他重要約定事項(含股票信託保管等):

本次發行之限制員工權利新股得以股票信託、股務代理或集保

管理之方式辦理，既得條件未成就前，不得以任何理由或方式

向受託人請求返還限制員工權利新股。

14.其他應敘明事項:

1)本案於股東會決議之日起一年內一次或分次申報辦理，並於

金融監督管理委員會（以下簡稱主管機關）申報生效通知到

達之日起一年內一次或分次發行，實際發行日期由董事會授

權董事長訂定之。如因法令變更或主管機關核定需為變更時

，授權董事會全權處理。

2)本案經董事會三分之二以上董事出席及出席董事超過二分之

一同意，並報經主管機關核准後生效，若於送件審核過程，

因主管機關審核之要求而須做修正時，授權董事長修訂本辦

法，嗣後再提董事會追認後始得發行。

3)本辦法如有未盡事宜，悉依相關法令辦理。