勞資爭議進入協商程序 昇陽科提三方案

太陽能廠昇陽科 (3561-TW) 先前因受 10 月底火災事件影響產線，依法將資遣不願意接受轉調至模組廠工作的員工，卻引發部分勞工不滿，目前正進行勞資協商程序，昇陽科表示，已提供包括轉調至模組廠、暫時調派至新日光 (3576-TW) 或昱晶 (3514-TW) 支援及優於勞基法的條件資遣等 3 項方案，盼此次勞資爭議能盡快落幕。

昇陽科指出，由於新竹廠一期廠房 3 樓太陽能電池生產線受火災事故影響，尚待精密除污、原廠檢修等作業，復工生產所需時程遠長於先前預期，在徵詢 3 樓工作的員工是否具轉調至模組生產線任職意願後，對於無轉調意願的依法辦理資遣作業，且相關作業均符合勞基法規定。

不過， 仍有部份被資遣員工向新竹縣勞工處申訴，有些人要求恢復僱傭關係、有些則要求加發資遣費，昇陽科表示，目前已進入勞資協商程序，並針對受影響的勞工提出 3 項方案。

第一，依原安排轉調至模組生產線，並配合調整為模組工作的班制；第二，調派至新日光公司或昱晶支援，並安排交通車接送，若整體工時超過標準工時也將核發加班費，而薪資待遇與工作班制維持不變，待 3 樓產線復工後即回復原職；第三，以優於勞基法的條件辦理資遣。

昇陽科表示，盼向勞工處提出申訴的勞工，能接受第一或第二項方案安排，回到公司任職，若無法接受，將以優於勞基法的計算方式核發資遣費。