勞基法初審 賴香伶：過勞失業更嚴重

「勞基法修正草案」初審通過。北市勞動局長賴香伶痛批，決策思慮不周、倉促輕忽。賴香伶痛批，七休一彈性放寬，地方政府將更難幫勞工把關，可能讓責任制更濫用；另外法規鬆綁後，最高工時可能超過 336 或 330 小時，至於輪班間隔下修到 8 小時，不僅勞工做到死，原本 1 個工作請 2 名員工，現在改請 1 人，失業問題更嚴重。(林麗玉報導)

對於勞基法修正草案初審通過，臺北市勞動局長賴香伶質疑，整個修法過程的討論與品質相當可惜，賴香伶重批，這麼慎重的工時修正法案，中央應該聽取各界意見。她也提出諸多爭議，包括工時彈性部分，七休一過去是只有四周變形工時可以放寬，現在卻要將例外變通則，未來不管兩週、八週，是否還能謹守七休一？儘管立院覺得地方主管可以把關，但把關機制能否落實，她有相當大的疑慮，責任制可能會更加被濫用。另外勞基法 84-1 條的責任制核備，臺北市最高時數為保全業 288 小時，不過新法規鬆綁之後，有媒體計算，可能超過 336 小時或 330 小時，已經超過臺北市核定的 288 小時。

另外輪班間隔 8 小時放寬至 11 小時，先前就是不認為應只有 8 小時，所以才修法成 11 小時，為什麼政策會 180 大轉彎，政院跟立院應該要講清楚，不然民眾質疑，一個工作本來該請兩個勞工，現在變成三、四個勞工沒工作作，一個勞工卻要做到死，對整個社會非常不好。