勞基法初審 賴香伶:過勞失業更嚴重
※來源:中廣新聞網

「勞基法修正草案」初審通過。北市勞動局長賴香伶痛批,決策思慮不周、倉促輕忽。賴香伶痛批,七休一彈性放寬,地方政府將更難幫勞工把關,可能讓責任制更濫用;另外法規鬆綁後,最高工時可能超過 336 或 330 小時,至於輪班間隔下修到 8 小時,不僅勞工做到死,原本 1 個工作請 2 名員工,現在改請 1 人,失業問題更嚴重。(林麗玉報導)

對於勞基法修正草案初審通過,臺北市勞動局長賴香伶質疑,整個修法過程的討論與品質相當可惜,賴香伶重批,這麼慎重的工時修正法案,中央應該聽取各界意見。她也提出諸多爭議,包括工時彈性部分,七休一過去是只有四周變形工時可以放寬,現在卻要將例外變通則,未來不管兩週、八週,是否還能謹守七休一?儘管立院覺得地方主管可以把關,但把關機制能否落實,她有相當大的疑慮,責任制可能會更加被濫用。另外勞基法 84-1 條的責任制核備,臺北市最高時數為保全業 288 小時,不過新法規鬆綁之後,有媒體計算,可能超過 336 小時或 330 小時,已經超過臺北市核定的 288 小時。

另外輪班間隔 8 小時放寬至 11 小時,先前就是不認為應只有 8 小時,所以才修法成 11 小時,為什麼政策會 180 大轉彎,政院跟立院應該要講清楚,不然民眾質疑,一個工作本來該請兩個勞工,現在變成三、四個勞工沒工作作,一個勞工卻要做到死,對整個社會非常不好。


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