menu-icon
anue logo
熱門時事鉅亨號鉅亨買幣
search icon

理財

二代接班企業成功要素為何?KPMG會計師這麼說......

鉅亨網記者林薏茹 台北 2017-10-18 21:46

cover image of news article
左起為安侯建業(KPMG)家族企業傳承服務團隊協同主持會計師郭士華、彰化銀行財富管理處處長陳惠玉與磐合家族辦公室董事總經理蔡季霖。(鉅亨網記者林薏茹攝)

家族企業經營與傳承屢為企業管理的熱門議題,磐合家族辦公室董事總經理蔡季霖今 (18) 日表示,企業要能和諧地移轉財富,才是有效的接班傳承目標,且必須保護家族財富抵禦各種內部與外部風險;安侯建業 (KPMG) 家族企業傳承服務團隊協同主持會計師郭士華則道出 3 項二代接班的成功要素。

由社團法人台灣註冊財務策劃師協會主辦,鉅亨網與 CMoney 等協辦的「2017 亞太區財務策劃國際會議暨兩岸金融專業論壇」於今天登場,其中,以「兩岸財富管理市場、二代接班的財務策劃」為題的論壇,邀請蔡季霖、郭士華與彰化銀行財富管理處處長陳惠玉等專家共同分享。


蔡季霖表示,企業要能和諧地移轉財富,才是有效的接班傳承目標,畢竟「共患難容易、共富貴難」,必須保護家族財富抵禦各種外部或內部風險,內部風險包括離婚、家族成員不和等,外部風險諸如政治環境、法律、代持或稅務管理等。

蔡季霖指出,家族企業資產傳承可透過家族信託、家族基金、控股公司、控股護照、私人銀行或保險機構等 6 種工具。家族信託是有控制權的資產傳承模式,從遺囑的概念衍生而來,可為資產保全與保密;控股公司則可優化資產持有架構,使境內外資金操作較為彈性;家族基金則是可進行境內外投資併購,或特種投資與市值管理等。

蔡季霖認為,二代接班成功傳承的關鍵,在於專業的團隊、經過梳理的財富與財富所有權,以及有結構化的家族系統。

郭士華則認為,二代接班若要成功要素有三,第一,得視二代對家族企業文化的認同度,此處所指的企業文化,包括對員工的照顧態度、對客戶的服務與對自家產品的品質堅持,若接班時,對家族企業文化不具有高度認同,容易在其中迷失,使傳承成功機率降低。

第二,二代接班必須要有相當強烈的熱情與企圖心,熱情是工作的原動力,而企圖心是促進企業成長的執行力,若為不得不接班或缺乏熱情與企圖心,二代要順利接班恐怕有難度;第三,隨著經濟環境與科技變化日新月異,企業必定會面臨創新或轉型問題,二代接班必須要掌握企業轉型的時間與契機,並把握企業本身的優勢。

文章標籤


Empty