〈勞部工總對談〉工總：勞基法不該用一個法條適用所有產業

針對勞基法修法，工總副理事長林明儒今 (23) 日呼籲政府，不該用一個法條適用所有產業，畢竟不同產業接單有淡季旺季之分，工總常提出的 46 小時彈性工時，就是因應這樣的產業狀況所提出的，他強調，互相加減彈性調整，對勞資雙方來說都好。

全國工業總會今日召開「工業團體負責人與政府首長座談會」，勞動部長林美珠因公缺席，工總理事長許勝雄也罕見未親自出席，由林明儒代表出席。林明儒透露，許勝雄在離開前特別強調，一定要向勞部傳達「建立例行良好的勞資對話機制」。

林明儒表示，工總 20 多年來與政府首長進行座談會議，這次是首度沒有院長或部長級人物出席，而改由次長代打。至於許勝雄未出席的原因，林明儒說，許勝雄在工總理監事會議後說因有事而無法參加。

林明儒強調，政府應該建立例行良好的勞資對話機制，目前每年僅辦理一次，且已流於形式、也沒有實質效果，許多產業界老闆不會不支持政府的政策與方向，政府該思考如何協調，更重要的是，在細節上必須討論該如何創造互利雙贏的環境，而不是讓勞資雙方對立擴大。

除了建立勞資對話機制，林明儒建議，勞基法修法應延長工時以 6 個月總量管控方式，來因應急單、旺季或歲修等產業需求；休息日加班費上市櫃公司支付 1+1.5 倍，而中小企業及未上市櫃公司支付 1＋1 倍就好，並取消休息日加班 4 小時以內以 4 小時計算的規定；特休假安排應由勞資協商，且以全部休畢或遞延休畢為原則。

另外，林明儒也建議，修法上應放寬行業規定，讓勞工能連續出勤 12 日，以符合產業需求。他也指出，政府應延長輔導期，並加強勞檢人員的訓練，促進企業對勞基法修正內容的了解，以及建立勞基法服務業專章及主管人員例外規範，保留高階主管、知識工作者的工時彈性。

想了解 A 股後市如何? 請鎖定《鉅亨直播》8/28(一)11:00 國泰投信總經理張雍川帶您深度剖析，點選看直播: https://goo.gl/skuEb7