一例一休進入勞檢期 民調：45%勞工認為薪水縮水了

爭議不斷的一例一休政策 7 月進入勞檢期，根據今 (5) 日《今周刊》與 1111 人力銀行公布的調查報告指出，78% 的勞工認為此法讓勞資關係更緊張，45% 認為一例一休使薪水收入減少；企業人資長更一致認為，一例一休是新創產業成長的絆腳石。

調查報告中指出，1111 人力銀行針對 1000 多名上班族的問卷結果顯示中，78% 的上班族認為一例一休上路後，讓勞資雙方關係更為對立緊張；58% 擔憂恐因此削弱台灣競爭力。

針對最切身的薪資收入與休假制度，有 45% 勞工認為一例一休使薪水收入減少，44% 主張加班時數應視需求彈性調整；另有 61% 勞工認為，假如《勞基法》重新修法，首要修改之處應該是給勞工每月加班時數上限更大的彈性。

至於資方部分，《今周刊》針對全國 17 家市值超過千億元的大型企業人資長進行調查，17 位人資長一致認為新勞基法出勤紀錄規定過於僵化，讓勞資關係更對立，並認為一例一休對物聯網、電商、文創等新創產業來說是成長的阻力；82% 則認為應效法美國相關規定，不須強制給高薪員工加班費；94% 人資長認為休息日加班的工資與工時應如實計算。

《今周刊》主編謝富旭表示，調查報告顯示民眾對新法毫無信心，受限於勞基法死板的規定，使許多上進員工反而變成老闆眼中的頭痛員工，例如自告奮勇照顧急症的看護員使台東仁愛之家被罰 4 萬元、利用周末熟悉新業務的和桐化學課長讓公司被罰 2 萬，勞動法令綁手綁腳，引發許多公司大嘆勞檢擾民。

1111 人力銀行副總經理李大華建議，政府現階段應持續放寬磨合期，並針對各產業的個別需求加以輔導，以降低企業及勞工的磨合成本，才能真正達到勞資和諧。

此外，美國商會、日本工商會及歐洲商會等三大外國商會代表，也提出不少修法建議，皆呼籲勞基法應採用彈性工時，並擴大加班時數上限，否則對於重視工作環境自由與彈性的白領專業人士而言，可說是徒增困擾。