被全金聯點名違反勞基法嚴重的金融機構 他們這麼說...

全國金融業工會聯合總會今 (24) 日發布違反勞基法最嚴重的金融機構，被點名的銀行、人壽做出回應，其中南山人壽表示，其南山企業工會是外勤業務員設立，不具有勞雇關係，因此延長工時無法與其工會來協商，目前他們仍將持續採取法律途徑解決該爭議，並採取徵詢各個勞工同意延長工時並給予加班費。

而外商銀行唯一入榜的花旗銀行則表示，花旗 (台灣) 銀行一向重視勞工權益並嚴格遵守法令規章，若有未盡周全之處，將虛心檢討，並將持續加強改善。至於，國泰世華銀行則表示，其公司向來注重員工權益與福利，對於主管機關之指正意見，已全力完成改善。未來亦會持續從員工需求出發，打造友善的工作環境。

元大銀行則說，元大銀行人力資源各項制度，都是依照勞動基準法規定辦理，甚或優於勞動基準法。近 2 年來（自 2015 年 2 月至 2017 年 4 月），2015 年度主管機關對銀行業實施專案勞檢，元大銀行違反勞動基準法共計 4 項，有鑑於此，元大銀行積極改善並強化宣導。在 2016 年銀行業專案勞檢複檢時，元大銀行違反項目僅有 1 項，足見元大銀行致力維護員工權益與法令遵循已有顯著成效。

元大銀行並說明，其人力資源部除不定期進行內部公告、會議佈達或定期於全行「人資電子報」宣導外，並配合法令修正，經常性地向員工公告勞動法令相關注意事項，且於公司各類主管會議中不斷地宣達各單位應落實執行員工加班、休假等事宜。

元大銀行舉例，像是人力資源部，以電腦程式畫面主動提醒員工因公務延長工作時間得點選加班申請之機制，另如果員工延長工作時間逾 3.5 小時，電腦亦會自動提醒員工即將超過法定加班時間，請其儘速結束工作並下班。

此外，員工若未能依規定於事前提出加班申請，亦得於加班事實發生翌日起 5 個工作日內提出申請。倘仍無法於期限內提出申請者，亦得以簽呈專案陳核，以上配套措施皆以員工權益為依歸，元大銀行重視全行每位員工應有之法定權益。