夏普戴正吳：2017將加快轉型 成為以人為本的物聯網公司

夏普 (6753-JP) 社長戴正吳今 (31) 日發出內部員工信，戴正吳強調，夏普曾經甚至今天繼續被稱為家電製造商，在即將進入 2017 新的會計年度的現在，我們將加快轉型，成為以人為本的物聯網公司。

戴正吳說，今天是 2016 財會年度的最後一天，在過去這段時間，我們共同合作，全力重建夏普。到目前為止，我們交出令人期待的財務數字，因此要再次感謝大家過去一年的辛勤工作。

戴正吳說，我們將在 4 月 5 日開始舉行為期 4 天的年度管理會議，所有經理都將出席會議，同時 5 個亞洲銷售基地的代表成員將與業務集團單位一起出席，討論結構改革政策和銷售擴張計劃。對於公司未來的發展規劃，也將在 5 月公布的中期管理計劃中有詳細說明。

戴正吳表示，正如大家所知，3月13日我們在堺市總部舉行了一次記者會，共計有36家媒體的60位記者出席。在記者會上，我解釋了一個新的夏普的方向，並分享了我們的人事政策和其他問題的更新，其中許多細節已透過新聞文章在媒體報導。

戴正吳說，記者們提出了很多問題，其中大多數是對我們公司成長的確定性及穩定性特別感興趣。因此我們現在需要做的，是證明我們的業務成長是有說服力且可持續的。

對於轉型成物聯網公司，戴正吳也舉例說明，3 月 21-22 日在福山舉行的 IoT 公約會議，該項公約也說明了與政府一起建立智慧城市的具體計劃，就是我們的機會。  

另外媒體關注的一個重點，就是人事政策及績效考核，戴正吳說，評估人才有三個重要因素，包括業績、責任感及能力，為了支持員工發展這些關鍵性能評估因素，我們重新引入管理和業務管理和財務等專業課程，以及法律與內部規章審查等培訓計劃。 

戴正吳指出，之前我們遇到了招聘挑戰，不過從 2016 年年底開始，狀況已大幅改善，透過新的人事政策，有信心吸引及留住能為公司未來發展做出貢獻的高績效及年輕員工，4 月 3 日也將舉行歡迎新人的儀式，希望大家歡迎這些新成員，一同攜手拓展業務。

戴正吳強調，公司的轉型和轉型開始於新年初，現在我們需要加快動作，依照3個基本政策，原創、一個夏普及公平開放的管理，大力發揮夏普的企業信條、誠意及創造力的價值。