老闆們注意 去年雇主最容易違反勞基法的項目是這一個...

勞動部今 (31) 日公布去年勞動部訴願審議委員會統計資料，全年訴願件數為 2184 件，訴願案件的居冠的是《勞動基準法》，最常見的問題在於雇主未依法設置打卡鐘、勞工簽到簿等可以記錄勞工出勤情形的機制，或簽到簿未每天詳細記載勞工出、退勤時間。

勞動部去年全年訴願委員會，訴願案件排名前 3 名的分別是《勞動基準法》、《勞工保險條例》及《就業服務法》為訴願案收件數前 3 大類，分別為 752 件、563 件及 398 件，以上合計占總數的近 8 成。

勞動部表示，以占最大宗《勞動基準法》訴願案為例，最常見者為雇主未依法設置打卡鐘、勞工簽到簿等可以記錄勞工出勤情形的機制，或簽到簿未每天詳細記載勞工出、退勤時間，以致被直轄市、縣（市）政府分別以違反《勞動基準法》第 30 條第 5 項或第 30 條第 6 項裁罰。而雇主大多主張不知法令規定，或出勤紀錄已有員工於出勤日期簽名，僅未將員工出、退勤時間記至分鐘為止。

《勞動基準法》第 79 條第 2 項規定，已將未置備出勤紀錄罰鍰額度，由原 2 萬元至 30 萬元，提高為 9 萬至 45 萬元；若沒有逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止，罰鍰金額上限由 30 萬提高至 100 萬元，並且於第 79 條第 4 項增訂主管機關得依事業規模、違反人數或違反情節，加重罰鍰上限至原最高額二分之一至 150 萬元之規定，以強化雇主責任，保障勞工權益。