東京求職者平均有超過2個就業機會 中小企業招工難

拜出生率低迷所賜，日本年輕人沒有全球遭遇的高青年失業率問題，平均每名畢業生可有近 2 個就業機會可選擇，但是年輕人仍希望擠進受歡迎的大公司，因此競爭依然激烈。

據《彭博》報導，日本公司的工作申請現場，年輕人穿著黑色西裝、白色襯衫，靜候取得面談機會，學生密密麻麻的聚在受歡迎的大公司前，一些小公司的攤位冷冷清清。

連鎖家具店人力資源部人員 Shuto Kuriyama 表示，像金融業較受歡迎的公司，一個職位可以有平均 7 人爭搶，不過也常見 7 家公司同時爭取 1 名待業學生。

低出生率及緩慢復甦的經濟，讓日本的就業機會 / 申請人比率，來到 25 年的高點，1 月為 1.43。如果只看東京數據，每個申請人可有 2 個以上就業機會。中小企業遭遇的聘人問題最大，一些較知名公司力圖改變傳統的召募方式，部分公司則考慮找外國人。

這和歐美企業的情況形成鮮明對比，歐美缺乏足夠的就業機會，因此出現貿易保護與排斥移民等考量。數據顯示，日本失業率約 3%，歐元區為 9.6%，美國為 4.7%。

在日本，面試是門大學問，不但要合宜的服裝及一份精美的履歷，還要顧及商業禮儀，包括如何進房間，正確地鞠躬及坐下，採用合適的敬語，來回應面試官及客戶。

一般來說，日本的招聘季節從 3 月 1 日開始，大三的學生開始找工作，人員 10 月定案，如此，最快 4 月畢業的時候，學生就可進入大公司工作，沒有「gap year」的生活。

日本最受學生歡迎的產業，包括大型銀行、貿易及保險公司、旅行社與航空業，通常排名前十。人們力圖擠進大企業，取得更好的起薪、更光明的未來前景。

相對來說，中小企業的人力短缺問題難以解決。據日本央行調查，中小企業的人力資本短缺達 1 億日元，是 1990 年代初期以來最糟的時刻。