勞基法施行細則大修 特休假將採三種方式並行

勞動部預計今 (17) 日預告《勞基法施行細則》，內容估刪除 16 條文，是《勞基法施行細則》實施 32 年來最大幅度修正。其中，外界關注的特休假給假方式，從受僱日的周年制，將彈性開放為周年制、曆年制、會計年度等 3 種方式並行。

根據施行細則規定，勞資雙方可協商以 3 種方式其中之一來行使休假權利，除了原本以受僱日週期計算（例如 7 月 1 日到職者，以 7 月 1 日到 6 月 30 日為給假周期），以及依事業單位會計年度期間計算，另外明訂企業可以每年 1 月 1 日到 12 月 31 日做為給假計算基礎，正式宣告「曆年制」特休假合法化。