外勞勞資爭議 工資爭議最多 契約爭議次之

臺北市勞動局去年下半年，受理外勞勞資爭議案件，外勞尋求法令諮詢服務有 6 千多件、勞資爭議協調高達 696 件；其中以申訴工資爭議最多，契約爭議次之，管理爭議佔第三，經勞動力重建運用處協調後，為外勞爭取到應有的法定權益薪資達 247 萬多元。

(林麗玉報導)

台北市勞動力重建運用處長陳惠琪表示，臺北市的外籍勞工人數有 4 萬 5 千多人，多數 91.82% 都是擔任家庭、機構看護工與家庭幫傭的社福類外勞，國籍以印尼籍佔 7 成 4 最多。基於外勞在臺面臨的語言溝通、文化、宗教信仰及資訊落差，勞資爭議案件涉及層面廣。而工資爭議是最常發生的問題，也就是雇主預先從外勞薪資中扣除仲介業者服務費、從薪資扣除部分金額直接幫外勞儲蓄等，依法雇主應全額給付外勞薪資，並給予外勞雙語薪資明細表，至於外勞如果有繳款、匯款或儲蓄需求，仍應由雇主將薪資先全額給付外勞後，再由外勞自行或委託他人處理財物。另外契約爭議，則常發生勞雇雙方其中一方，想要提前解約或轉換雇主，另一方不同意發生爭執。依法律規定，雇主不得任意遣返外勞，如果雙方合意提前終止契約，須至重建處辦理驗證程序；另外除勞雇雙方合意外

，外籍勞工須符合就業服務法第 59 條規定，經中央主管機關核准，才得轉換雇主或工作。