職場三大市場風雲 逆全球化、新南向、新IT人才

美國總統川普上台後，大興保護主義，除禁止穆斯林國家民眾進入美國，並推動製造業回流美國、退出跨太平洋夥伴協定 (TPP)，為全球經濟市場投出震撼彈。104 人力銀行總經理洪廣禮整理職場三大市場風雲，包括：逆全球化、新南向、新 IT 。

洪廣禮分析逆全球化台灣可能的影響，若美國提高關稅，未來出口相關產業成本恐增加，包括資通訊、電子零組件、工具機、紡織、製鞋等產業，同時台資企業赴美設廠，將減少台灣在地工作機會，或減少美國以外的台幹工作機會。

此外，台灣政府政策強力推動新南向，根據 104(3130-TW) 統計，近年求職者主動應徵東協工作機會人次，2 年暴增 67%，遠高於主動應徵中國工作機會人次 (2 年僅成長 2.7%）；平均每 5 人，有 1 人想南向。往東協的族群，女性意願轉強幅度高於男性、未婚高於已婚，年齡則以 26～30 歲新生代居冠。

此外，擁抱創新科技，市場對於「新 IT 人才」需求熱度不墜，包括智慧手持、雲端、物聯網、AR/VR/MR、以及人工智慧等浪潮，若以 104 人力銀行統計 2011 年到 2016 年，企業對相關人才的需求成長 120%，幅度大於全體市場同期的 67%。其中求才若渴的職業別以軟體開發類為最大宗，而過去 5 年來求才需求增幅較大的行業別為藝術設計、行銷企劃、金融專業。

洪廣禮認為，創新科技已是跨世代、跨境、跨領域、跨虛實的趨勢發展，跨領域人才應養成數據分析、數位技術以及程式應用等能力，職場身價鍍金。