春節連假遇一例一休 例假、休息日標註清楚好過年

適逢勞基法「一例一休」上路後第一個春節假期，許多採輪班制的勞工，過年期間如何排班？另外餐飲、量販業的工時人員，怎麼樣核算工資？北市勞動局提醒，輪班制企業，建議雇主與勞工協商排班時，先安排「例假日」，再安排「休息日」，並須注意不得使勞工連續工作 7 日以上。(林麗玉報導)

台北市勞動局表示，依現行「勞動基準法」規定，農曆除夕到初三（1 月 27 日至 30 日）為勞工應放假日，雇主需使勞工休假，工資照給，如果國定假日適逢勞工休息日或例假日，雇主應另外給予勞工補休一日。舉例而言，1 月 28 日大年初一為週六，1 月 29 日大年初二週日，如果勞資雙方原約定排定週六、日為勞工休息日、例假日，雇主則應給予勞工擇日各補休一日。

至於採輪班制的服務業等企業，得事先與勞工協商並徵得其同意與其他工作日對調，建議事業單位應事先公布調整後休假日期。勞動局建議雇主與勞工協商排班時，先行安排「例假日」，再安排「休息日」，並須注意不得使勞工連續工作 7 日以上，最後排定「國定假日」，同時以「書面班表」註記假別，請勞工確認簽署，如果勞工在假日出勤時，雇主也應該在薪資表註明春節期間加班費計算明細。

勞動局也提醒，部分企業，尤其餐飲業、量販業等，工讀生、兼職等工時人員春節期間出勤，應加倍發給時薪，從今年 1 月 1 日開始，時薪制人員每小時基本工資已從 126 元調升至 133 元，部分工時人員如果在除夕到初三出勤，雇主計算當日工資，應以「加倍時薪」乘以「出勤時數」核算，即約定時薪（不低於 133 元）×2× 工作時數（少於 8 小時部分）。