讀懂這幾點 再去申請加薪也不遲

歲末年初之際，職場中的熱門話題除了年終獎、跳槽，還有就是加薪了。

很多職場人士都希望老闆可以給自己多漲點薪，尤其是回顧了去年一整年的工作後，有的人會對自己特別滿意，從而夢想着老闆應該會給自己加不少錢。

然而，理想很豐滿，現實很骨感，到底加不加薪還得看老闆。如果不加，很多人也不好意思開口，就算開口也可能被駁回。那該如何處理加薪問題呢？國內知名財富管理機構嘉豐瑞德的理財師對此進行了解答。

清楚自己的功與過

在申請加薪前，每個人都要回顧一下自己的功與過。

比如在過去一年的工作中，自己在工作上做出了多少成績？是否給公司帶來了效益？同時也要想想是否有過過失的地方？是否有因自己的過失而給公司造成損失？等等。

因為領導在考慮是否要給你加薪時，必定要考量工作的各個方面，而其中給公司帶來的效益和造成的損失是占比非常重的。

如果在過去的一年中，你不僅給公司帶來了利益，也沒有什麼過失，那申請加薪後的成功率就會比較高。

當然，工作時的態度、是否敬業、能否處理好同事之間的關係同樣會影響到加薪的成功率。

有些人在公司工作的這段時間中並未創造出多大的業績，工作態度也很一般，純粹是眼紅人家高薪，心生嫉妒才要求加薪，那結果肯定是不理想的，還是提前放棄更好。

申請加薪前要做哪些準備？

申請加薪肯定要提前做些準備，其中就包括：

1、設定一個心理預期

每個人希望得到的加薪幅度是不一樣的，因此綜合自己過去的表現給自己設一個預期值，而當領導問到預期值時，也應大膽提出，給對方一個考量標準。但預期值也不宜過高或不合實際，一般在5%-10%之間比較合理。

2、充分準備材料

準備好的材料就是談加薪時的籌碼。正如上文提到的，回顧一下自己在工作上做出的成績，將他們詳細記錄下來，並在重點地方進行突出，這樣會更清楚。

比如一個銷售人員，就可以整理一下過去一年的銷售數據來證明自己已完成指標甚至超出指標，並表明還將給公司帶來多少業務等，這些內容都將很有說服力。

3、知道老闆的想法

如果一個人知道老闆想要什麼，比如老闆一年內想要達成的目標、是否需要降低成本等，並能幫助老闆解決這些問題，那這部分人更會得到老闆的信任，加薪也是不在話下。

只有準備得越充分，那和領導談加薪時就會更自信，勝算率也就更大。同時，談加薪時切忌說到諸如「這是我應得的」之類的話。

加薪中的小學問

其實關於加薪不僅有以上問題，還有一些其它的小學問。

據說在美國廣泛流傳着這樣一道數學遊戲題：老闆給你兩種加工資的方案，第一種方案是每年年末加薪一次，每次所加的工資數是在上次所加工資數的基礎上再增加1000元；第二種方案是每半年各加薪一次，每次所加的工資數是在上次所加工資數的基礎上再增加300元，請選擇一種？

無論心中是否有預期值，如果老闆不問，還直接拋出以上問題，你會做何選擇？

有不少人估計會選第一種方案，因為就一年來看，方案一加薪1000，方案二加薪600，前者比後者劃算，而第二年也只是追平，均為3000元。但再往後，就比如第三年，方案一是6000元，方案二則是6300元，而時間越長，方案二拿到的錢也會更多。

這雖然只是一個遊戲問題，但卻告訴大家，有時候會打一些小算盤還是很重要的，且看問題不能僅看錶面，還需要更細緻的思考。

不過，如果你本身已經做得很到位了，但公司因各個方面原因仍無法給你加薪，那就可以尋找其它方式增加收入，比如跳槽。同時，也可以通過投資理財給自己增加額外收入。

總之，加薪是一門學問，只有處理好各個環節，才更有可能加薪成功。