警訊！薪水差留不住人 近9成上班族年後想換工作

老闆能不能留住人才，警訊鐘聲響起！ 根據 yes123 求職網的調查，有高達八成九 (88.9%) 的上班族透露，在雞年農曆年後「想換工作」，比例不但高於去年的 87.1%，也僅次於 2010 年的 90.3%，創下 7 年以來新高，以全國受僱就業者 890.6 萬人估算，潛在的「年後跳槽族」大約有 792 萬人。

潛在的年後跳槽族中，調查顯示，其中有五成六 (56.3%) 表示「已經開始找工作」，付諸行動的超過了半數。

至於想換工作的主因，前 5 名分別為：「不滿意薪水」(52.1%)、「覺得現在的公司發展沒前景」(40.9%)、「沒有升遷機會」(32.4%)，以及「工作沒有發揮空間」(29.8%)、「擔心年終獎金或分紅太少」(27.2%)。

6 到 10 名部分，分別是：「不喜歡現有的工作內容」(25.5%)、「公司福利不好」(21.9%)、「擔心公司倒閉或被合併」(15.2%)，以及「擔心被公司裁員」(13.4%)、「工時太長」(11.6%)！

既然「首要原因」是要求令人更滿意的收入，對於新公司開出的月薪，年後跳槽族平均希望，能比現在領的增加 11.1%；如果以經常性薪資 39,167 元換算，大約期望新工作能加薪 4,348 元！

只是原來的公司假如想留人，恐怕得多付出一點代價。從 yes123 求職網的調查發現，接受老東家「慰留」的加薪幅度，平均是落在 14.4%，高於 11.1%。