〈一例一休衝擊〉減勞資糾紛 勞基法新法分三階段措施

勞基法新法上路多所爭議，勞動部表示，新修法令施行初期，勞動基準法相關子法及解釋令之制定仍未臻完備，為避免中小企業因法令認知不足，或於相關令釋尚未完成前衍生檢查爭議，勞動部將採取三階段措施，強化宣導、輔導措施，以循序漸進方式執行相關檢查工作，協助並督促事業單位落實新修勞動基準法規範，但對於申訴案件及重大惡意違規等情事，仍將依法實施檢查及裁罰。

對於勞基法新法上路是否造成紊亂，勞動部長郭芳煜說，將採取三階段宣傳、輔導、檢查來加強各界對新制的了解與熟悉，依照研擬「因應勞動基準法修正勞動監督檢查處理原則」來辦理，其一、以 3 個月為單位、第 1 季，全國各地宣導為主、其二、第 2 季，輔導地方政府、企業主，新制上路的注意事項。其三、第 3 季才會開始實施勞檢。

郭芳煜說明，勞基法修法是進步的修法，規劃的 6 大目的已經達成，包括落實周休二日之後，將有約莫 200 萬名勞受惠，休息日加班費增加、國定假日全國一致、資淺員工特休假增加、輪班時間從休息時間 8 小時增加到 11 小時、罰則也從 2 萬提升到最重 150 萬。

勞動部強調，對於處理原則之執行情況亦將透過每月聯繫會報平台採滾動式檢討，務必做到讓大眾了解勞基法新法，以避免橫生誤解產生不必要的勞資爭議。