興航勞資達成共識 年資滿3年資遣費優於勞基法

復興航空宣布解散後，衍生勞資糾紛卻一直無法取得共識，終於在今天下午的第 5 次勞資協商會議中，雙方達成協議，除了 11 月薪水提早在後天匯款，明年 1 月 5 號發放 12 月薪資之外，適用新制的員工年資 3 年以上，資遣費計算方式將優於勞基法。

（杜大澂報導）

復興航空勞資爭議，先前雙方都無法取得共識，28 號召開第 5 次協商會議，終於達成協議，包括 11 月薪水提早在月底匯款，12 月薪水明年 1 月 5 號發放。至於，資遣費給付的部分，適用新制的勞工，年資 3 年以上，將可領取優於勞基法的資遣費。

復興航空副總經理劉忠繼對外說明協議的內容。「至於資遣費的部分，原來依照勞基法是在資遣事實發生之後 30 天之內要發放，我們現在也是依照勞方所提的訴求，我們在 15 天之內我們就提出發放。」

另外，資遣費中平均薪資計算基數，增加運務人員執照加給，以及空服員外站津貼。機師留任獎金也將依合約發給。復興航空指出，與會的 5 名勞方代表是全體員工選出，代表性無虞。

（圖／翻攝畫面）