女性薪情差！研究：美國科技業女性較男性薪資短少8%

一份新的報告發現，美國科技業女性的薪資，較男性還低上 8%。

科技業招募平台 Hired 蒐集資料，發現以薪資中位數來看，美國科技業女性較男性少拿 8%、英國女性則少拿 9%，等於年薪少 5000 英鎊，加拿大與澳洲的差距則分別為 7% 及 5%。

《CNBC》報導，Hired 分析來自 3000 個求職者、超過 10000 個工作薪資報價，希望這些資訊能挕平性別差距，並引發討論。

該公司於網站上指出：「我們希望能成為解答的一部分，分享女性及雇主應該明白的產業現況。希望藉由這樣的資訊，讓人們意識到這個問題，讓企業調查自己的薪酬政策，並讓女性追求自己的市場價值。」

該報告也發現，中型公司的薪資差距最大。那些人數 201-1000 人的企業，薪資差距達到 17%。以職稱來看，科技業女性業務薪資較男性少 5%、軟體工程師則少 9%。

而 Hired 經理 Jessica Kirkpatrick 表示，兩個原因導致女性薪資低，一是女性自我貶低，要求較低薪，二是到最後企業給的薪資報價較她們要求得還低，這一來一往導致將近 5000 英鎊的薪資差距。

Kirkpatrick 也提供了一些改善方法，包括不從求職者以往的薪水給薪，而是以該職位的產業水準衡量。再來是建立透明的升遷制度，而不是讓那些講話較大聲、較會協商的人領高薪。