Netflix執行長：我每年至少休假6周 希望替員工樹立榜樣

Netflix執行長Reed Hasting(圖：AFP)

Netflix(NFLX-US)執行長 Reed Hasting 每年至少休假 6 周。他相信，充足的休假是公司成功的原因。

「通常都是你在山裡健行，或是在做別的事時，能夠對事情有別的觀點。我放很多假，對內部也保持開放態度，希望自己做個好榜樣。」Hasting 於紐約時報舉辦的 DealBook 座談指出。

《CNNMoney》報導指出，Netflix 有著無限期休假的政策。8 月時，Netflix 提供生育或領養小孩一年內的無限期產假。

Hasting 也承認，新的休假策略，有兩大風險。第一是員工感受到同儕壓力，因此不敢盡情放假。他說，這是公司想要極力避免的。

第二種風險是，有人真的無限期休假一年以上、完全不工作。他相信，這種情況發生的可能性非常低。

Hasting 相信，Netflix 的休假策略會創造員工的忠誠度，並激起員工幫助公司改善的想法。

「我們希望能贏得忠誠度及信任，希望員工除了關心家庭外，也能關心 Netflix。」Hastings 表示。

Hasting 認為，工作及生活的平衡，是錯誤的觀點。「應該是工作及生活的結合，換句話說，應該是找到方法讓個人生活及工作共存，而不是完全切割。」他說。

為了描繪「平衡」以及「結合」的差異，Hastings 舉一對情侶在晚餐桌上決定不看手機，但吃完晚飯後還是要回電郵做為例子。

「一切都與工作與生活的結合...一種現代、成功的結合。社會對於如何達成這目標─不讓大家神經過敏、壓力過大，都還在學習當中。」Hasting 表示。

Netflix 是近年來企業成長的最佳範例。它現在擁有達 7000 萬訂戶，不過今年訂戶成長已在放緩。