大陸今年基金經理換了372次 不到2天就有一個離職

大陸 2010 年基金經理共發生 192 起離職事件，平均不到兩天就有一個基金經理離職，比 2009 年高出 64%。

《北京青年報》報導， WIND 數據統計顯示，截止到上週末，今年共有 372 次基金經理變更、 192 起基金經理離職。相對而言， 2009 年基金經理的變動要小得多，去年只有 117 起基金經理離職變動。

第 4 季以來，共有 30 支基金出現了基金經理變更，涉及基金公司 16 家，離任基金經理 29 人。這一數據比起前 3 季，已經下降很多。這主要是因為基金公司為了防止人員流動過於頻繁，大都會選擇分批發放獎金，很多基金經理都選擇在第 2 年上半年拿完全年獎金後跳槽。

此外，今年下半年跳槽風減弱，也和今年監管機構的一系列查處行動有關。部分從公募基金跳槽到私募的從業人員被追查，且被追查內容都是他們在公募基金從業時的活動。這種嚴查風讓一些有意下海的基金經理暫時忍住了誘惑，避免高調跳槽引來監管機構的核查。

中新網指出，相對而言，高管在第 4 季或者年末變動會增多。 11 月份，寶盈基金先後發佈兩個高管變動公告，高管幾乎全部變更。 12 月 1 日，一向行事低調的益民基金也發佈了總經理變更公告，同意祖煜不再擔任公司總經理。 12 月 8 日，工銀瑞信發佈公告，稱同意楊凱生辭去公司董事長。 12 月 11 日，天治基金發布高管人員變更的公告，趙玉彪擔任公司總經理職務。

和基金經理跳槽謀求更多薪水、更高職位不同，高管變動原因更為複雜。除了個人發展訴求外，還涉及到基金公司董事會的喜好，去留也並非完全由個人說了算。不過由於高管變動從報備到核準程式較多，一般耗時更長。通常當前公告變動的高管，可能半年前就有徵兆，相關公司早早就開始招募新人了。