深鴻基(000040):"降落傘計劃"未果而終

6月18日，深鴻基臨時股東大會審議并以54.7%的贊成票，通過了寶安控股提交的《關于提請股東大會嚴肅處理巨額經濟補償勞動合同事項的臨時提案》。

　該提案起源于中國寶安在二級市場成功收購深鴻基之前，深鴻基原高管通過召開總裁辦公擴大會議，決定提高職工的經濟補償金支付標準，大幅增加了補償金額。此后，上至集團高管，下至集團各部門、各下屬子公司均與職工簽訂了同一版本的巨額經濟補償金勞動合同。此舉類似海外反收購過程中使用的“降落傘計劃”，即公司通過章程規定，或與經營管理層簽訂合同，預定如果有控制權變更、經營管理層被解雇等情況發生，公司將向相關人員支付大量賠償金。據鴻基集團人力資源部統計，如果按約定標準進行補償，集團共需支出經濟補償金近億元。其中，僅集團高管的補償就達4100萬元。

　6月10日，寶安控股對深鴻基原高管的行為提出了質疑，其相關提案終于在6月18日臨時股東大會上通過。

　一位長期從事上市公司監管研究的人士表示，全流通背景下，收購與反收購的案例會越來越多，但國外反收購中的常用手法卻與我國法規和實際國情不相符，加上相關法規的缺失，這一問題處理起來非常棘手。具體到深鴻基，公司前管理層已經與400多名員工簽訂了勞動合同，現在通過股東大會，能否解除所有合同的合法性尚未可知。

　對下一步可能采取的措施，深鴻基董事長陳泰泉表示，目前相關處理工作還在進行當中，該事件對公司可能造成的影響仍在評估。不過公司相關人士介紹，“降落傘計劃”是收購特定時期的產物，成功收購后，寶安控股和前任管理層關系融洽，基本沿用了原來的管理團隊，雙方都在積極解決各項遺留問題，為公司未來發展清除障礙。