昆盈：東莞廠未不當對待員工 美勞委會未查證有失公允

昆盈(2365-TW)今天針對美國勞工委員會(NLC)指稱昆盈東莞廠不當對待員工一事，發表書面聲明澄清，強調
並未不當對待員工，公司與工廠管理都符合EICC標準(電子工業行為準則)，也獲得客戶檢核。且NCL只憑少數員工提供的片面資訊，即推測引用，並未向公司查證，也未給予公司書說明的機會，有失公允。昆盈對此也深表遺憾。

昆盈表示，首先東莞廠並未僱用16歲以下童工，所有學生都必須查驗確認身分證，NCL僅憑照片以疑似方式指控
，並不公平。在工時方面，工廠員工工作時間自2007年期間, 即完全依照EICC標準(電子工業行為準則)，每周工時不
得超過60小時，每周7天休息1天，並在工作期間有適當休息時間；旺季時偶有較多的加班，但每天含加班工作不超過
12小時。

至於薪資方面，昆盈指出，雖然得水準無法與美國相比，但完全符合中國法令對工資的規定。同時在員工任用上沒有
任何性別、年齡歧視，對員工犯錯也沒有以任何羞辱、罰款的方式處理、公司管理階層也從未接獲員工受到不當處罰甚至性騷擾行為的投訴。

伙食與住宿方面，昆盈表示，員工可自由選擇是否在公司內付費用餐,每餐二葷一素一湯，每兩周加菜一次，並提
供免費住宿，在2007年前每房14人，2007年期間為12人，2009年期間降為10人，工廠在室溫28°c即自動啟用空調，人員在規定內可以自由進出工廠，員工有設置委員會，也有申訴信箱與投訴e-mail管道，任何意見都會獲得重視處理。