新遊牧世代！台灣七年級後段新鮮人離職率高達45% 老闆怕怕

根據 104 人力銀行最新的調查，截至 8 月底，已有 30% 的社會新鮮人已找到工作，較去年此時的 24.4% 增加了6個百分比。值得注意的是，儘管今年有 3 成社會新鮮人投入職場，但調查發現，新鮮人的離職比例高達 45% ，而且還在工作崗位的新鮮人也有超過 7 成已經開始考慮要離職換工作，也因此哪裡有草哪裡待的「新游牧世代」打敗「草莓」被企業選為最適合用來形容七年級後段社會新鮮人的代名詞。104人力銀行公關經理方光瑋表示，超過 7 成企業會對前份工作做不滿 3 個月就離開的求職者產生疑慮，他提醒新鮮人在離職行動前務必全盤考量所有的利弊得失，才能做出最明智的選擇。

104 人力銀行的 2010 企業招募新鮮人現況調查顯示，到任不到 3 個月，平均新鮮人的離職比例竟高達 4 成 5 (45.4%) ；當被問到今年新鮮人無法留任的主要原因時，僅有 1 成 4 (14.2%) 」的企業表示因為不適任而淘汰新鮮人，而 8 成 5 則認為主因在於新鮮人以「找到其他工作而轉職 (25.4%) 」、「興趣與工作內容不合 (20.7%) 」、以及「工作太繁重 (16.9%) 」為由自願離職，自己 FIRE 老闆。

而目前還在工作崗位上的新鮮人是否也蠢蠢欲動想走人呢？根據 104 人力銀行的 2010 新鮮人求職現況調查發現，超過 7 成已找到工作的新鮮人在上任後有動過離職念頭，甚至有 16.3% 表示已經開始找下份工作，這些職場生力軍想要放棄現有工作離職的主要原因在於薪資低於期望薪資 (33.8%) 、職務內容與原本自我想像有落差 (30.5%) 、與工作成長性和未來發展有限 (28.3%) 。

方光瑋提醒新游牧世代的新鮮人「短命工作」所造成的後果可能比想像中還要嚴重，他指出超過 7 成企業會對前份工作做不到 3 個月就離開的求職者產生僱用疑慮，因此建議初入職場的新鮮人不要因為一時衝動就貿然走人，在離職前應釐清自己想離開的原因，如果確定要求去，找下一份工作時應將離職因素考慮進去，避免重蹈覆轍；正在求職的新鮮人應利用面試機會多了解該工作的各種面向並蒐集公司資訊，以免因「不了解而衝動結合，因了解而閃電分開」的窘境，無形中增加未來找工作的障礙。

此外， 1 成 4 已成功就職的新鮮人鎩羽而歸，因為不適任而遭到企業淘汰出局，調查發現導致新鮮人被 Fire 或試用期沒通過的主要原因在於「學習能力差，不用心學習 (58.1%) 」，其次為「抗壓性低，不能吃苦 (32.6%) 」、「私人事務太多影響工作 (23.3%) 」、「專業能力不足以應付工作所需 (20.9%) 」、「對所交付的工作不負責任，隨意敷衍 (18.6%) 」。

對於新鮮人出入企業工作時，最需要做足哪些功課才能避免被淘汰出局呢？企業表示他們最期待新鮮人不懂之處趕快發問 (61.7%) 、清楚自己的職務範疇與職責 (49.4%) 、了解公司規範和工作守則 (32.2%) 、和把自己分內的工作做好 (29.4%) 。方光瑋表示，職場新人一定要把握到職後的「蜜月期」用虛心的態度多花心思向前輩學習，在最短的時間內打好基本功，才有機會菜鳥變新秀。