金融改革將影響華爾街雇員年終獎

隨著多德-弗蘭克法案的頒布，2010年華爾街雇員可能要經歷失落，因為他們的薪酬和年終獎會較過去“發癟”。

綜合媒體12月10日報道，2010年華爾街雇員薪酬可能會面來臨來自美國金融改革法案的壓力。

覆蓋面廣泛的多德-弗蘭克法案(Dodd-Frank)并未明文限制雇員的薪酬水平，但該法案預計將會令一些銀行業務受到節制。

例如，銀行過去每年從交易衍生品中創匯數十億美元。隨著未來數年新法案將推動大部分業務轉到交易所，業界普遍預計銀行的衍生品交易業務將步入微利時代。

摩根大通(JPMorgan Chase & Co)于9月份預計，新法案將一年壓縮其營收10億美元左右，相當于其不到1%的年度營收。

但對其他銀行而言，影響可能會是災難性的。Sanford C. Bernstein在4月份預計，該法案可能令高盛集團(Goldman Sachs)年度盈余減少逾40%。

一家大銀行的前會計表示，一家公司雇員薪酬設定在最高水平，基于如下兩方面因素：雇員一年的工作表現，以及雇員從事業務的未來前景。如果上述前景糟糕，那么則沒有以薪資激勵員工的有力理由。

人力專員，企業高管和分析師表示，華爾街的低收入工作崗位涉及交易員，銷售人員和銀行家。

Alliance Consulting駐紐約人力專員Paul Sorbera表示，監管力度加大為銀行提供了2010年減少發薪的更多方便。

根據華爾街薪資顧問阿蘭.約翰遜(Alan Johnson)，監督增強是大型銀行的年終獎面臨的一個更大壓力，預計華爾街雇員年終獎將較2009年普遍下降5%至10%。

多德-弗蘭克法并未明確限制薪水，但監管者可能會歡迎這種“無心插柳”的行為。

多數分析師認為，在金融危機前，較差的薪酬激勵與誘發交易員和其他職員爭取高額獎金風險有關。一項2008年的研究發現，90年代中期至2006年，高達50%獲得額外獎勵的部門雇員沒有在經濟上犯罪。

美聯儲(Fed)主席伯南克(Ben Bernanke)在6月份表示，多數銀行在調整他們薪資制度上建樹不大。

業內人士指出，多德-弗蘭克法案通過節制華爾街過去最盈利業務的收入，其中包括衍生品交易和公司自營帳戶交易，替銀行做了一些工作。

有分析師表示，即使當經理人們淡化未來的收入，他們仍在考慮面臨削減高額獎金的監管壓力。媒體報道，摩根士丹利(Morgan Stanley)曾向高管透露2010年獎金預算不足10%至25%。

《華爾街日報》報道，摩根士丹利首席執行官詹姆斯.戈爾登(James Gorman)曾公開表示，華爾街雇員薪酬太高，金融業需要強調團隊合作精神，而非“個人英雄主義”。

獨立銀行分析師查理.皮博迪(Charlie Peabody)表示，明星員工將不會獲得過高的獎賞，因為政府和監管層不希望他們拿太多。

皮博迪稱，企業仍可在不走極端的情況下為員工提供一份不錯的薪水。

(劉福志 實習編譯)

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