1/6人年終無休 過勞死趨升 日擬立法逼國民放假

前首相小淵惠三在任時每天工作12小時，2000年因腦血栓病發昏迷不治。  圖片來源：香港文匯報

日本人出名「工作狂」，許多僱員都不願放有薪假期，前年一項調查發現，每6名僱員就有1人全年沒放年假，而近年因「過勞死」的人數有上升趨勢。有見及此，日本政府考慮立法強制僱員每年至少放5天有薪假，冀望改善因工時長及工作壓力大導致的健康問題，減輕醫療負擔，同時有助推動消費刺激經濟，甚至提高出生率。

香港《文匯報》綜合外電消息，根據日本法例，僱員每年可享10至20天有薪假，然而厚生勞動省調查發現，雖然僱員前年平均可享有薪假18.5天，但平均只放了9天。日本勞動力政策及培訓機構調查顯示，60%受訪者認為放假「會為同事帶來不便」，逾50%表示工作太繁重，不能離開崗位。

現時僱員不放有薪假，僱主毋需承擔法律責任。政府計劃在本屆國會會期內提交法案，強制僱員放有薪假，若僱員一年內沒放至少5天有薪假，企業將被罰款，希望到2020年能將僱員放有薪假日數的比率，從目前48.8%提高至70%。勞資雙方對強制放有薪假日數有不同意見，僱主團體要求每年3天，工會則要求8天，政府將成立特別委員會決定日數。

日本人因工作過勞引發嚴重疾病死亡，或因工作壓力太大而輕生的個案，近年持續上升，「過勞死」成為社會廣泛談論的現象。前首相小淵惠三在任20個月期間只曾放假3天，每天工作12小時，於2000年因腦血栓病發昏迷，最終不治。 

日本僱員因工作過勞影響身心健康的問題，其實早於1980年代便出現，政府嘗試以不同方法應對，但情況並沒好轉，現時每年仍有數百人因工作壓力或工作量太大而猝死或輕生。

厚生勞動省前年調查顯示，日本8.8%全職僱員、估計約474萬人每周工作超過60小時，每月加班多於80小時。當中30至39歲男僱員過度加班比率更達17%，另外無薪加班情況仍存在，許多人被擢升為「掛名」經理後，卻不獲發加班費。

過去10年，每年有逾300人因心臟病發或中風獲得勞工意外保險賠償，單在前年便有133人因相關疾病死亡。工作引致精神問題獲賠償個案亦有上升趨勢，前年有多達436人，其中63人自殺或企圖自殺。

日本首項針對「過勞死」的法例去年11月生效，訂明法庭在判斷死亡僱員是否死於過度工作時，考慮因素之一是死者每月加班是否超過80小時。東京一名24歲餐廳經理於2010年11月輕生，他自殺前7個月平均每月加班逾190小時，法院最終判餐廳營運商向家屬賠償5790萬日元(約382萬港元)。熊本市法院去年10月裁定當地銀行一名40歲僱員，因超時工作導致抑鬱，最終自殺死亡，判銀行向死者家屬賠償1.3億日元(約858萬港元)。