洛克希德馬丁公司四分之一管理人員接受提前離職激勵計劃

美國國防承包商洛克希德馬丁公司8日宣布，已有600多名管理人員接受公司提出的提早離職激勵計劃，這是其精簡員工、應對國防部承包合同減少的舉措之一。

綜合媒體9月8日報道，美國國防承包商洛克希德馬丁公司(Lockheed Martin Corp)8日宣布，已有600多名管理人員接受公司提出的提早離職計劃，以資金激勵換取提早離職。

這些員工數量在洛克希德整個管理層中所占比重大約為25%，而從此前的2009年初開始，該公司已在全美范圍內削減大約1萬個工作崗位。

接受協議的這600多名管理人員并不一定要離開公司，洛克希德公司發言人Jeffery Adams表示，若出現可以理解的狀況或者影響計劃實施的其他因素，該公司有權收回上述買斷員工合同的計劃。

洛克希德公司在一份聲明中表示，該計劃將在2011年以及之后幾年為公司節省大量資金，但Adams沒有透露具體數額。

Adams表示，其中一些管理人士已經離職，但離開公司的最后期限是2011年2月。他也拒絕指明那些管理人員將離職。

洛克希德公司總裁兼首席執行官Robert J. Stevens在一份聲明中表示，“我們非常感激這些將要離開的管理人員，因為正是在他們的領導以及不懈努力下，我們才有現在的發展。”

由于預計來自國防部的承包合同將減少，包括洛克希德在內的眾多國防承包商均采取了削減支出的措施。波音(Boeing)7日宣布將在10月1日之前，把軍用飛機業務部門從目前的6個整合至4個。

而洛克希德也一直在精簡大大小小的支出，例如，其已經剝離兩個業務分支，并將今夏的法恩伯格國際航空展參展規模減半。

(劉杰 實習編譯)

免責聲明：本文所載資料僅供參考，并不構成投資建議，世華財訊對該資料或使用該資料所導致的結果概不承擔任何責任。若資料與原文有異，概以原文為準。
世華財訊資訊中心：editor@shihua.com.cn 電話：010-58022299轉235