富士康(02038):用工策略轉向

連續的加薪計劃對富士康股價打擊沉重。昨日上午10點02分，富士康國際（在香港上市）已宣布停牌。而在臺灣上市的富士康母公司鴻海集團，昨日股價一度暴跌7%，觸及跌停價位。但有分析人士表示，今后一段時間，富士康的用工策略方面的動作將仍然很多，富士康用工策略開始一百八十度轉彎。

連續加薪表決心

在繼6月2日宣布加薪三成后，富士康6月6日晚間再度宣布加薪。自10月1日起，富士康集團深圳地區各廠區，新進員工經3個月考核合格，標準薪資再上調66%。

該公司在一份聲明中稱，如果成功通過一個為期3個月的考核期，“最早從10月1日起，深圳工廠中所有‘一線’員工及線長、組長的月薪將增加到2000元。”

兩次加薪前，富士康剛入廠的員工基本工資是深圳市最低工資標準900元，大多數人都要靠超時加班費維持穩定收入。每月加班超過120小時的普工，月收入才可以超過2000元。最新的這次加薪將使得富士康深圳工廠流水線工人的基本月薪提高一倍多。而目前工人們要掙到這個水平的薪水，必需一周工作6天、每天工作12個小時。

富士康表示，設置3個月的考核期旨在防止工人跳槽。考評與加薪相結合，旨在使富士康從一個高工作強度、低忠誠度的雇主，轉變為一個對工人而言更有吸引力的企業。

誰來承擔額外成本

有媒體分析，富士康的系列決定已經傳達出一個很清晰的信號：富士康的用工策略正在轉向，或者從更大層面上說，中國出口制造業的用工狀況正發生重大轉變。鴻海精密發言人丁祈安就表示：“我們現在開始采用國際標準。是時候讓全球食物鏈來面對這些問題了。”

但市場的擔憂依然存在，即富士康能否將加薪帶來的成本轉給上游廠商，而不是消費者。據悉，這個決定的出臺，也正值富士康及其他合同制造商開始與其客戶——蘋果、惠普和摩托羅拉等品牌電子產品公司——對明年的訂單舉行年度談判之際。富士康生產的產品包括iPhone和PlayStation視頻游戲機等電子產品。它是中國雇員最多的企業，擁有員工80萬名，自2003年以來，每年都是中國最大的出口企業。而富士康位于臺灣的母公司鴻海精密去年收入610億美元。

富士康管理層表示，他們無法預測加薪造成的額外成本將由誰來分擔，但預計部分會被轉嫁給消費者。

因應富士康上次加薪，已有券商調低富士康目標價。其中，摩根士丹利及高盛均調低12%，至8.8港元及5.2港元。

兆豐證券的經理 Alex Huang說，人們擔心鴻海精密的毛利潤率將自目前水平下滑。他認為鴻海的最新加薪舉動將令今年的盈利減少超過10%。