鴻海黃秋蓮：富士康工資調漲1、2季即可取得平衡

鴻海集團(2317-TW)總財務長黃秋蓮指出，富士康10月1日薪資調整，初估約需1到2季的時間即可取得平衡，鴻海將把部分人工成本轉嫁客戶，並調整製程、加強自動化因應。黃秋蓮認為，富士康調整薪資，對鴻海獲利表現影響不大。

鴻海在富士康發生員工跳樓事件後，曾大幅調高深圳員工薪資，黃秋蓮表示，目前深圳的富士康員工薪資高於6月1日調高後的基本工資，富士康下一波的調薪日期為10月1日，對第3季鴻海獲利並無影響。

黃秋蓮指出，大陸成本增加為必然趨勢，現在的大陸，不再有「幾百元就可以找到工人」，薪資成本上漲，為廠商必須共同面對的問題。

黃秋蓮對於富士康調漲薪資的部分，相當有信心在1、2季內即可取得平衡，同時也是鴻海首度公開表示，將把部分人工成本轉嫁給客戶。

鴻海6月業績在蘋果產品、NB以及TV組裝推升下，單月營收衝上1974.14億元歷史新高，2008年9月創下的1693.78億元相較，成長也達280.36億元。鴻海第2季營收5145.34億元，也創下單季歷史新高紀錄，鴻海今年上半年營收累計已達9293.08億元，年增率56.96%。

大陸地區雖然受到長江水患影響，打亂部分零組件供應鏈，不過鴻海表示，受影響的大多為小廠，鴻海早已有完善的準備與佈局，第3季旺季效應仍然可期，法人也預估鴻海今年全年非合併營收，將可輕鬆突破2兆元。