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諸多全球大型投行將因歐盟實施銀行家紅利限制而調整員工薪酬結構，在將歐洲銀行家與其他地區銀行家薪酬區分開時，提高歐洲銀行家固定薪酬，降低紅利發放額。
綜合媒體12月21日報道，諸多全球大型投資銀行將開始檢查旗下員工的薪酬結構，并將歐洲業務的銀行家與世界其他地區的銀行家薪酬區分開來，以應對歐洲監管部門將實施的銀行家紅利限制規定。
美國與瑞士很多銀行都在考慮向歐洲部門，尤其是倫敦的銀行家調高固定薪資，但降低紅利發放額度，以確保這些銀行家能夠達到歐洲銀行監管委員會（CEBS）提出限制銀行家現金紅利發放額度的新規定。
部分歐洲政治人士之前希望，非歐盟國家的銀行將可在自愿基礎上在全球范圍內使用歐盟出臺的銀行家紅利限制規定。
但一位歐洲高級銀行家則表示，如果認為銀行家在全球范圍內會實施歐盟銀行業規定，那這些政治人士將十分幼稚，銀行對歐盟規定的回應將是再次調高銀行家固定薪資水平，來讓銀行家根據業績取酬的目標化為泡影。
多數銀行堅持認為，非歐盟國家的銀行員工薪酬將不會與歐盟地區等同。美國一位高端銀行家稱，英國銀行家的薪資將較高，但紅利較低，而美國市場銀行家的薪資將會較低，但紅利相對較高。
一位瑞士銀行家稱，該銀行全球不同地區的員工薪酬將不一樣，該銀行將需增加倫敦地區員工的薪資。
CEBS 12月稱，歐洲銀行家的現金紅利將需限制在總薪酬的20%水平，大型銀行機構必須將銀行家紅利的60%延遲3到5年發放，并設置一個獨立的薪酬激勵保留期。英國金融服務管理局17日宣布了上述規定的實施細節。
歐洲銀行業將從2011年1月起實施上述規定，而摩根大通、高盛、瑞銀、瑞士信貸等銀行巨頭都在努力制定計劃，來調整歐洲業務部門的員工薪酬。
盡管非歐盟國家的銀行將可在全球其他范圍內不遵守歐盟規定，但歐盟上述規定將需歐洲銀行業在全球范圍內實施，英國渣打銀行（Standard Chartered）、匯豐銀行（HSBC）以及德國的德意志銀行（Deutsche Bank）都感到其在亞洲與美國市場的競爭力處于不利地位，因為亞洲與美國市場的銀行業未面臨類此嚴格的薪酬限制。
歐盟的上述規定將在引發全球銀行業內的混亂局面，因跨國銀行一直都對同級別但不同地區的銀行家支付相似薪酬，一旦同級別不同地區銀行家的薪酬不同，將引發倫敦與紐約銀行業務混亂。
(李軍偉 編譯)
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