富士康客戶多唯有蘋果中槍：能力決定責任

導語：科技資訊網站MacWorld今天撰文稱，富士康代工客戶多，卻只有蘋果廣受其醜聞牽連。在勞工保護組織看來，鑒於蘋果強大的市場地位，該公司值得被單獨挑出來進行批判。“富士康是全球最大的製造商，蘋果是全球最大的電子品公司，所以它們應該比其它公司承擔更大的責任。”

以下是文章全文：

不唯蘋果，富士康代工客戶多

今日的富士康儼然已成為蘋果iPhone代工廠的代名詞，它將蘋果與工人自殺、工廠爆炸以及工人騷亂等醜聞緊密聯繫在一起。但是，除蘋果之外的許多其它公司也與這家總部位於台灣的公司簽有代工合同，委託該公司代為生電子品。換句話說，即使你沒有iPhone，你使用的其它品也極有可能是由富士康代工生的。

實際上，富士康已然是全球最大的電子品製造商。富士康在中國擁有大約120萬僱員，該公司對自己的客戶信息一直守口如瓶，拒向傳媒透露其具體客戶名單。但是，長期跟蹤研究富士康的分析師們卻能給出委託該公司代工的企業名單——毫無疑問，這個名單很長。

據富邦證券投資服務有限公司(Fubon Securities Investment Services Co)分析師亞瑟·廖(Arthur Liao)透露，索尼的PlayStation 3、任天堂的Wii和亞馬遜的Kindle Fire就是由富士康代工。此外該公司還為索尼、夏普和東芝生電視機；為諾基亞、摩托羅拉和華為生手機；為思科生網絡設備。

其它分析師稱，富士康還是惠普、戴爾和宏碁主要的PC組裝商，並負責為微軟、任天堂和索尼這3大游戲主機公司生游戲機。

思科、華為、任天堂、索尼和諾基亞均已證實富士康是它們的代工廠之一，盡管諾基亞表示其“大多數”手機均由自己生。而包括宏碁、微軟、摩托羅拉、夏普和東芝在內的其它公司則拒透露它們的品自何處。

能力決定責任，蘋果成矢之的

然而，隨富士康濫用勞工的做法被持續曝光，蘋果一下子成為了矢之的，人們將富士康糟糕的工作環境歸咎於蘋果。這也許有失公平。廖稱，在富士康的所有客戶中，蘋果為該公司貢獻大約40%的營收，是最大的客戶。另一位分析師估計的數字更高，他認為蘋果為富士康帶來的收入超過了50%。

[NT:PAGE=$]

市場研究公司IDC的分析師海倫·蔣(Helen Chiang)稱，蘋果與富士康的合作關係非常密切，以至於富士康為蘋果開開設了獨立的生工廠，專門負責組裝蘋果品。蔣表示，富士康這麼做主要是為了滿足蘋果對品保密的嚴格要求。相對而言，台灣其它製造商(如廣達電腦)則只會用一層樓專門生惠普的品，另一層樓專門生戴爾的品，不會另立廠房。

在勞工保護組織看來，鑒於蘋果強大的市場地位，該公司值得被單獨挑出來進行批判。總部位於紐約的中國勞工觀察組織(China Labor Watch)創始人李強(Li Qiang)稱：“富士康是全球最大的製造商，蘋果是全球最大的電子品公司，所以它們應該比其它公司承擔更大的責任。”最近，該組織指責蘋果iPhone 5的苛刻要求導致鄭州一家代工廠發生工人罷工和暴力事件。

喬布斯袒護富士康，蘋果惹火燒身

這並不是說該組織忽略了其它電子品廠商。中國勞工觀察組織去年發布了一份報告，詳細介紹了中國10家代工廠的工作環境，其中包括富士康、廣達電腦、可成科技和仁寶電子。該報告列舉了強制加班、苛求工人以及住宿條件差等中國代工廠存在的普遍問題。三星在中國的代工廠也受到了嚴格審查。

香港“大學師生監察無良企業行動”(Students & Scholars Against Corporate Misbehavior，以下簡稱SACOM)項目負責人黛比·陳(Debby Chan)表示：“我們從來沒有說蘋果公司在行業中是最糟糕的，三星、HTC、摩托羅拉、亞馬遜和諾基亞也存在同樣的問題。”

SACOM是呼籲富士康改進工作環境的最積極的倡導者之一。在2010年富士康發生了一連串工人自殺事件后，改進工作環境這個話題在被首次提出。系列自殺事件促使蘋果前CEO史蒂夫·喬布斯(Steve Jobs)出面為富士康辯護。喬布斯在一封被廣泛報導的郵件中稱：“雖然每一起自殺事件都是一個悲劇，但富士康的自殺率遠低於中國的平均水平。”

陳表示：“這就是我們要針對蘋果的主要原因。”她暗示喬布斯的言論是在袒護富士康。她認為，媒體和勞工組織都在積極尋找問題背后的根本原因時，蘋果卻忽視了對此事的深入調查。

勞工組織督促，蘋果攜富士康改善環境

從那以后，蘋果在解決富士康工廠方面的問題上變得更加積極主動了。例如，蘋果與“公平勞動協會”(Fair Labor Association)一起就富士康違反勞動法問題對該工廠進行了審查。蘋果曾宣稱：“多年來我們的團隊一直都在積極培訓員工、改善工作環境，努力讓我們的品供應鏈成為行業典範。”

[NT:PAGE=$]

富士康表示希望給中國員工提供“一個安全而積極的工作環境，提供遠遠高於政府規定水平的薪酬和福利，並且與我們工廠所在地的同類工廠相比，我們也要提供有競爭力的待遇和福利。”

富士康在一份聲明中表示，該公司給員工提供了住房、伙食補助和醫療保險，並且在3年內會5次上調了工資。富士康宣稱：“盡管我們還不完美，但已經取得了很大的進步。”

雖然勞動組織仍然認為富士康所取得的進步還不夠大，但陳認為，蘋果對供應商的強大影響力有助於改善富士康中國工廠的工作環境。除富士康外，蘋果還使用其它155家供應商，其中部分廠商也被投訴工作環境惡劣。陳所在的SACOM組織希望蘋果能夠起到帶頭作用，幫助改造整個電子品製造業。”(朱飛)