國資委:四方面推進國企收入分配制度改革

國資委企業分配局局長于吉在昨日召開的第71次中國改革國際論壇上表示，國資委將積極推進國有企業收入分配制度改革，建立健全制度規范、管理嚴格的收入分配調控機制，使國有企業職工和領導人的收入逐步納入制度化和規范化的軌道。

具體而言，于吉認為應從四方面做好國企收入分配制度改革。首先，國資委將推進國有企業工資總額預算管理改革，科學合理編制和執行預算方案，切實增強預算管理對企業發展的戰略支撐和引領作用，不斷提高預算管理水平，根據行業特點和企業經營狀況，建立健全工資效益聯動機制，合理確定職工工資增長。其次是完善國有企業負責人薪酬管理體系，科學合理確定企業負責人薪酬水平，既保持國有企業負責人薪酬水平與其他行業企業一定的競爭性和平衡性，又能反映國有企業負責人所承擔的責任、風險和貢獻；積極探索與價值創造緊密結合的任期激勵等中長期激勵機制。三是完善董事會試點企業高管薪酬管理制度。四是強化國有企業收入分配的監督約束。