傳美銀計畫大增2000名財富經理人

美林在全球財富管理圈勢力龐大，旗下最多曾有1.8萬名經紀人。(圖:美林官網)

消息人士周二透露，先前併購華爾街知名資產管理公司美林 (Merrill Lynch) 的美國銀行 (Bank of America Corp.﹔BAC-US)，計畫一年內增加多達 2000 名全球財富經理人，以恢復美林過往擁有大批零售經紀人員的全盛時期。

不過英國《金融時報》引述消息報導，美銀的大幅增員計畫，方式將不會是在美國財富經理圈花大錢挖角，而是會藉由訓練讓新手經紀人升級，以免對公司獲利造成衝擊。

儘管美銀希望同時能夠拓展業務，並控制薪酬支出；但雇用較無經驗的年輕新手，也可能會讓其吸引有錢投資人的能力受到質疑。財富管理業一向以高薪挖角明星經紀人的競爭方式聞名，但也因此損害企業整體獲利率。

美林在美國擁有廣大的財富經紀網絡；其龐大的經紀人數，被視為是美林皇冠上的寶石。當時美銀也是看中，將美林這項優勢結合美銀廣泛的全國零售及商業銀行業務網絡，而決定於 2008 年金融危機高峰之際，出價 500 億美元併購美林。

不過隨著部份美林明星經紀人跳槽至對手公司，加上併入美銀後刺激更多報酬較低的經紀人離職，美林旗下的財富經理人數，已由原先的 1.8 萬人至去年 6 月下降至 1.5 萬人。

消息人士指出，經過這波流失潮後，美銀現在希望透過美林受到高度評價的經紀人訓練計畫，來增加合格經紀人雇員；而非花大錢自摩根士丹利 (Morgan Stanley﹔MS-US)、花旗 (Citigroup Inc.﹔C-US) 及瑞銀 (UBS AG﹔UBSN-CH) 等對手公司，挖角高薪經理人。

美林的經紀部門去年獲利成長 22% 至 15 億美元，這使得美銀包括另外 2 個美國業務部門的全球財富管理部，去年獲利由前年的 14 億美元暴增至 25 億美元。美銀資深高層透露，在目前大西洋兩岸經濟前景依舊不明的情況下，銀行合理的拓展計畫，需要加強富人金融顧問業務。