台灣9月人力市場轉淡 待內需服務業促動年底需求回溫

多項經濟數據偏空，整體就業市場也從 9 月起進入年度淡季！ 104 資訊科技集團觀察，去年國內「整體」網路招募市場在 3 月、 5-6 月、以及 8 月，各見到 3 波人力需求高峰，今年高峰僅出現在 3 月，應為旺季的 5-6 月、以及 8 月呈現「旺季不旺」； 9 月起，「整體」人力市場進入需求淡季，需待內需服務業於 11-12 月新增人力需求，拉動就業市場回溫。

當景氣往上，工作機會增加，平均每位求職者「主動應徵次數」增加，代表求職者及上班族願意多方嘗試。當景氣走緩，工作機會減少，「平均主動應徵次數」增加，代表求職難度升高；若「平均主動應徵次數」同步減少，則可解讀為上班族心態保守，轉職意願降低。

104 資訊科技集團 9 月份線上「全體」工作機會數 41.2 萬個 (含全職 / 兼職 / 高階 / 派遣) ，與 8 月持平，比 7 月略減 2% ；另觀察最近兩個月的求職者「平均主動應徵次數」， 8 月平均主應次數已較 7 月增加 3%。

104 資訊科技集團公共事務部經理張雅惠分析，工作機會數「持平略減」，但求職者「平均主應次數」增加，求職難度逐漸升高。

104 資訊科技集團線上全體工作機會數， 9 月比 7 月略減 2% ，同一期間，求職者人數卻增加 3% ，求職壓力逐漸升高！目前仍是新鮮人求職季，張雅惠說，若求職期超過 4.5 個月，可能降低企業的僱用意願，新鮮人務必於 10 月底之前加快求職速度，可適時放寬求職條件和工作地區。

原本求職只限在大台北地區，可放寬至新竹以北；原本只在大台中地區求職，可放寬至中彰投。海外地區中港澳目前有 10525 個工作機會，比去年同期成長 10.3% ；不含中港澳、也不含日韓在內的其他亞洲有 2122 個工作機會，年增 11.3%。

104 資訊科技集團依不同向度拆解求職者的應徵行為，轉職意願降低、心態轉趨保守的族群為：在職中、 45 歲以上、工作經驗 3-4 年及 8 年以上、以及高階人士， 8 月「平均主動應徵次數」皆較 7 月減少。

張雅惠說，第 4 季是企業編列明年度人事員額及預算的季節，加以今年度例行徵才多半已於今年第 1 季啟動，今年年底之前，工作機會難再大幅擴增，需待內需服務業因應明年過年消費高峰，提前於 11-12 月釋出工作機會，促成整體就業市場緩步回升。