南京企業工資指導價出爐

2010年南京市企業工資指導價位新鮮出爐，其中21歲?25歲年輕人收入低，本科生月薪最低為1,328元。

據現代快報5月4日報道，2010年南京市企業工資指導價位新鮮出爐。據悉，本次公布的278個主要工種（崗位）的工資指導價位，是對671家生產經營正常的企業、近4萬名在崗職工工資水平進行調查、分析后得出的。

和2008年相比，七成工種（崗位）的工資有大幅提高，主要集中在“缺人”的技術類和服務類。而在一般人看來收入較高的經理，年薪降幅卻比較明顯，最少的僅有12,401元。

與2008年相比，如今七成工種（崗位）的工資有大幅提高，主要集中在“最缺人”的技術類與服務類。如娛樂場所服務員，月薪最高漲了約1,023元；汽車運輸調度員，月薪最高漲了約93元；車站客運服務員，月薪最高漲了約490元。?

在市場上不愁找不到飯碗的，依舊是那些擁有一技之長的人才。如今，用人單位在工資分配方面加強了對技能操作人員的傾斜。比如機械設計工程師、計算機系統分析技術人員、建筑工程技術人員、醫師等，月工資最高漲幅均超過了500元。技能越高，工資越高，有正高級專業技術職務的，年薪最高超過38萬；未評定技術職務的人員是8萬多元，而初級工的最高年薪僅為4.9萬多元，比去年還低了9,486元。?

從調查數據看，年薪排名前三甲的崗位依次是：企業董事（年薪最高389,439元）、企業經理或廠長（年薪最高312,204元）、其他證券從業人員（年薪最高201,993元）。?

與前年相比，新公布的278個工種（崗位）價位中，有88個的最高工資下滑了，其中“經理”級別的降薪最明顯。與前年相比，除了企業董事的工資持續上漲外，在11個“經理”級人物中，僅有2個“經理”比較能賺錢，分別是人事經理、廣告和公關經理。與此同時，有9個“經理”的“身價”全線下降，每月下降的幅度在600元至1700元之間。比如，銷售和營銷經理的年薪高位數從前年的168,033元下降到148,806元，月薪減少了1,602元，是企業“高管”這一級別中下降幅度最大的。值得一提的是，“經理”這個職位薪水高低起伏最大，最少的年薪僅為12,401元，相差25倍。?

調查顯示，工資隨著工齡增加也在不斷增長。當工齡達到41年?45年時，年薪最高可達到144,331元；工齡達到21年?25年的，年收入最高有131,770元；46年以上工齡的人，也有113,191元。不過，僅有2年?5年的工齡，年收入較低，拿得最多的有73,839元。?

有關人士分析，工齡達到20年以上的人，一般年紀在40歲?60歲之間，他們做事情能夠達到事半功倍的效果，而且有了一定的社會閱歷，在工作中積累了較豐富的經驗和技能，是個人職業生涯發展的頂峰。而有46年以上工齡的人，一般都已經退休。由于有著一定的工作經驗，他們被企業返聘回來，拿著退休金和返聘工資兩份錢。工齡最少的顯然是那些21歲?25歲剛踏入社會的年輕人，剛參加工作，待遇自然不會太高。?

本次分學歷企業工資指導價表顯示，博士、碩士的年薪不管是高位數、中位數、低位數都有所增長，博士年薪最高能拿到26萬多元。而本科及本科以下學歷的人員，他們的工資卻在下降，如本科生年薪中位數為40,449元，比前年低8,104元，最少的才拿15,935元，實際每月僅1,328元；大專生年薪中位數為28,347元，比前年低2,410元，最少的才拿13,742元，實際每月僅1,145元。這表明，人才、勞動力市場供大于求，大中專生就業形勢仍然嚴峻，因此用人單位薪酬標準有所降低，新進人員的收入受經濟環境波動的影響較大。?

有關負責人表示，工資指導價具有“服務性”，對招聘企業來說，可對整個行業工資水平有所了解，能避免工資“隨意性”。?

剛出校門的畢業生、外地來寧的求職者，也能根據工資指導價“按圖索驥”。“工資指導價是他們和老板簽訂合同時的談判標準，可以以此為由據理力爭。”

(徐艷萍?編輯)