彈薪上路 禁國內師資遭挖角

大專校院「彈薪方案」八月實施。教育部也訂出要點，設定防挖角條款，規定國內新聘教授不適用這項方案經費。教育部表示，「彈薪方案」只能用於聘請國外一流研究師資或是留任優秀師資，以防被國際挖角。(陳映竹報導)

99學年度「彈薪方案」上路，打破目前大學教授「齊頭式平等」的不合理薪資結構，但許多私立大學開始坐立難安，憂心校內優秀師資被資源豐富的國立大學挖角。

教育部高教司副司長楊玉惠指出，方案設有防國內大學互相挖角條款，特別規定，不適用於新聘的國內教授。「如果教授從轉到國內A校到B校，薪水高於原先價碼，不能以彈性薪資支付。」

教育部次長林聰明強調，教育部另外提供1億元，讓教卓補助未滿3千萬，以及沒有獲得五年五百億和教卓補助的大專校院，延攬人才，每所大學或技專院校可提報10名教師。

頂尖大學也表示，其實彈薪方案經費有限，將以留任優秀師資不被國際挖角為優先，並不是在國內學校之間搶人才。