廣東肇慶促進企業轉型升級緩解招工難

廣東肇慶社保部門鼓勵企業加大技能培訓力度，組織職工在崗、轉崗、技能提升培訓，提高員工的實際操作水平，促使產業轉型升級，改變用工數量，以緩解招工難。

據中新社3月1日報道，春節后，廣東肇慶不少企業陷入了訂單充足工人難招的窘境。當地人力資源和社會保障部門表示，經過該市相關部門的努力，目前當地企業用工缺口仍在2萬人左右。

據市人保局有關負責人介紹，目前的用工緊張，可讓那些相對穩定、自主創新的高端企業體現競爭力，也是勞動力密集型加工企業產業結構升級的機遇。勞動密集型行業應著手轉型升級，擺脫“人海戰術”的困惑。

去年下半年經濟回暖后，肇慶企業用工需求在第四季度開始增加，到剛過去的春節長假，用工需求更是集中在制鞋、制衣、電子、服務業、陶瓷業等勞動密集型行業。這些勞動密集型行業的用工需求占缺工人數68.7%；其次是五金制造業，占缺工人數的10.2%。

不少企業為吸引勞動者，不同程度提高了福利待遇，新入職員工工資增幅為10%至15%，有技能特長的工人薪酬更高，如員工每年可以回廠報銷規定標準的路費，增加伙食補貼，對返鄉員工回廠帶新員工進廠給予每人100至300元人民幣的現金獎勵等。

提高薪酬只是一方面，保障外來工的社會保障待遇更為重要。該市相關部門稱，企業應保障外來工在醫療、養老、工傷、子女入學、住房等方面同樣享受企業核心員工應有的待遇。

當地市人力資源和社會保障部門在企業摸底調查時，鼓勵企業加大技能培訓力度，組織職工在崗、轉崗、技能提升培訓，提高員工的實際操作水平，促使產業轉型升級，改變用工數量。

(徐艷萍 編輯)

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