各地紛紛上調最低工資標準惠及萬千勞動者

分析文章稱，目前在全國范圍內，江蘇、北京、上海、廣東等地紛紛上調了最低工資標準，惠及萬千勞動者，有助于提高低收入勞動者的生活水平。

綜合媒體4月1日報道，目前在全國范圍內，江蘇省率先于2月份上調最低工資標準，各地區漲幅都超過12%。具體調整標準為，一類地區從850元上調到960元，二類地區從700元上調到790元，三類地區從590元上調到670元。小時最低工資標準，一類地區從7.2元調整到7.8元，二類地區從5.9元調整到6.4元，三類地區從5.0元調整到5.4元。

北京市人保局副局長桂生3月31日表示，目前北京市最低工資標準調整方案測算工作已完成。擬在現行的每月800元的基礎上上調10%左右。調整后，本市最低工資標準預計將為900元左右。調整后的最低工資標準一般在每年的7月份開始執行。

從上海市人力資源社會保障網獲悉，從2010年4月1日開始，上海市月最低工資標準從960元調整為1,120元，增加數額為歷來之最。小時最低工資標準從8元調整為9元。

政府部門表示，上海最新的工資標準適用于全市各類用人單位。對全日制就業的勞動者，在法定工作時間內提供了正常勞動的，用人單位支付的月工資不能低于月最低工資標準。勞動者個人依法繳納的社會保險費和住房公積金，延長工作時間的加班費，中班、夜班、高溫、低溫、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼等不作為月最低工資標準的組成部分，用人單位就應按規定另行支付。對非全日制就業的勞動者，用人單位支付的工資不能低于小時最低工資標準，勞動者個人和單位依法繳納的社會保險費，用人單位就應按規定另行支付。

而此前廣東人社廳于也發布最新最低工資標準，廣州將從原來的860元提升為1,030元/月，增幅19.8%。該標準將從5月1日開始實施，全省平均提高幅度高達21.%，屆時，沒有達到新標準的企業必須及時調整。廣東省人社廳表示，提高最低工資標準將有利緩解當前招工難。

據悉，廣東省此次著重對粵東、粵西、粵北地區加大調整幅度，其中第四、五類增幅較大，分別為22.4%、24.5%，從而縮小了欠發達地區與珠三角的差距。

09年一年，各個地區的最低工資標準的調整基本上處于停滯狀態，在2010年剛開始的時候，各地紛紛選擇上調最低工資標準是因為在2008年底人事部要求暫緩調整企業最低工資標準，主要是為了應對國際金融危機，幫助企業度過難關。

眾所周知，漲工資會提高企業的生產成本，而從09年的數據上看，中國經濟走出一個漂亮的“V”字反轉曲線，經濟復蘇形勢比預料中的要好，在2010年的宏觀政策中，針對內需不足，消費率不高的現實，鼓勵提高居民消費水平，上調最低工資縮小勞動者的工資差距就是重要舉措之一。而且從2009年第四季度CPI的變化趨勢來看，未來通脹壓力已經有所顯現，低收入勞動者感受到的通脹壓力，肯定比數字來得更加直接。所以在這樣的預期之下，有條件的地區紛紛選擇在新的一年上調最低工資標準，從而提高低收入勞動者的生活水平。

在上調了最低工資標準之后，對社會的發展會有很多影響。到目前為止，絕大部分人表示，上調最低工資標準是利大于弊的，而一小部分人所說的弊端主要是擔心受最低工資標準的影響，雇主會傾向選擇身體健全以及技術較高的工人，這無形中就減少了弱勢群體在勞動市場的生存空間。

北京大學中國國民經濟核算與經濟增長研究中心副主任蔡志洲認為，上調最低工資標準對個人、國家、企業都有好處。上調最低工資標準對個人而言，可以提高低收入勞動者的可支配收入，從而提高他們的生活水平，這也是保障民生，改善民生的一件實事。對國家和企業而言，有助于調整產業結構。企業發放的工資增加了，生產成本就會增加，這就逼迫企業必須向有技術含量的領域轉型。

而且此次上調最低工資標準還可以增加各類消費能力，促使中國經濟從出口導向型向內需增長型轉變，不過專家同時提醒，根據各地區的差異，應該注意上調最低工資標準的幅度。

(程曦 編輯)

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