黃鳴:縮小自己才能成就自己

很多人希望利用春節假期讀幾本書，給自己充充電。如果沒有好友的推薦，自己到書店里選書，首先吸引你眼球的是什么？封面色彩搭配？書名？內容提要？出書的人一定是挖空了心思想要迎合眾多讀者的需要，而不僅僅是亮出他一個人覺得好的地方。

皇明文化當中有品牌傳播的兩個中心：傳播以受眾為中心；做事以自己為中心。如果傳播也以自己為中心了，那就吸引不了受眾的眼球，達不到想要的效果了。做事以自己為中心是要人自信，相信自己能行，而不是放大自己，縮小別人，陷入“自我”的旋渦。

公司有一位剛剛提撥的主管，與下屬溝通出現了問題，產生了一些矛盾，他來問我如何解決這些問題？其實現代社會就兩件事情：一件是協調，一件是合作。管理者單兵作戰很難成大事，所以他應該做的工作就是協調大家合作，集眾人之力達成目標。但很多新官上任，為了發出自己的聲音，顯示自己的權威，不管三七二十一，先燒上“三把火”，可這往往帶來的是負面的效果。

我們的矛盾沖突也罷，我們的不協調也好，皆源于沒有站在別人角度去說、去看問題，沒有把自己的位置放低，過于強調自己。老子說：“大音希聲，大象無形。”最大的聲音就是沒有聲音。這位管理者想解決問題也很簡單，別的什么都不用做，放低了自己去與大家溝通，了解大家的需要是什么、大家的困惑是什么、大家的難處是什么。先傾聽大家的聲音，再發出自己的聲音，這樣很容易就能得到大家的歡迎、信任和配合。

我們很多人都不自私，但過于自我，如果想要得到他人的支持，先得縮小自己放大別人。即便是那些獲得諾貝爾獎的科學家，如果沒有其他世界頂級專家的支持，而自認為“普天之下唯我獨尊”，那他也是孤家寡人一個。