美國各銀行年終獎金 推行以股票代替現金發放

各美國銀行正越來越多地以股票作為支付年終獎金的主要形式，表明監管機構華爾街高管薪酬的審查可能不會因金融危機消退而減少。

綜合媒體11月11日報道，各美國銀行正越來越多地使用股票作為員工年終獎金主要形式，這一跡象突出了對華爾街高管薪酬的監管審查可能不會隨著金融危機的消退而減少。

自2008年金融危機到達頂峰以來，美國各大型銀行一直面臨強烈的監管和公眾壓力，要求其將員工利益與股東利益更加緊密地掛鉤，包括盡量減少現金獎勵并最大限度地發放長期股票獎勵。

薪酬顧問表示，對各銀行過去兩年獎金支付的強烈抗議已經導致該行業出現了一個新的獎金模式，該模式較少依賴于大型年度現金支付，但更多依賴于長期股票獎勵。

最近，美國銀行（Bank of America）正考慮將其2010年員工年度獎金中的現金部分轉換為普通股，部分是為了滿足其退出不良資產救助計劃（TARP）的最后一個條件。該行員工可將這些普通股立即出售。

這家美國以資產計第一大銀行正為退出TARP尋求籌集30億美元資本要求中余下的11億美元。

各薪酬顧問和律師表示，美國銀行的做法是極端的--將獎金中的現金部分全部替換并不尋常—但是，這顯示出了各銀行在薪酬問題上面臨的來自監管機構、政治家和主流社會的壓力。

在2008年末和2009年初，美國銀行和美林公司（Merrill Lynch）均處于一公開薪酬風暴之中。

美林在報告2008年第四季度虧損150億美元之后支付了40億美元獎金，促使美國銀行向聯邦政府尋求更多援助以幫助其完成收購美林。

根據紐約州審計長，2009年，華爾街支付的獎金總額上漲17%，達到203億元，或每名雇員平均獲得123,580美元獎金。

據薪酬咨詢公司Johnson Associates Inc.的最新預測，2010年華爾街的雇員可能只會看到獎金較2009年增長5個百分點。

在2010年年初支付2009年獎金時，一些銀行以股票的形式發放了獎金，美國銀行很可能在2011年初采取同樣做法。

舉例來說，花旗集團（Citigroup）向員工支付了股票獎勵，以籌集資本償還TARP援助。

目前還不清楚諸如摩根大通（JPMorgan Chase）和高盛銀行(Goldman Sachs)等手頭有足夠多現金的銀行是否會效仿此做法。

2009年，高盛要求其30名高管接受全部為股票形式的獎金。摩根大通通常主要以股票的形勢支付高層管理人員獎金。

一些銀行已回購股票以抵消對員工的新股發放。

(王媛媛 編譯)

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