富士康加薪有喜有憂 政府企業博弈加劇

分析認為，富士康加薪有助于打破工薪界限，對于產業升級具有正面意義，但有可能導致大批代工企業倒閉，造成大量工人失業。政府與企業的博弈將加劇。【相關專題：員工頻繁跳樓 富士康怎么了？】

綜合媒體6月11日報道，富士康一周內宣布二次加薪后，7月1日并將宣布大陸地區其他富士康員工將進行加薪，最高2,000元人民幣。富士康連續加薪，推倒了加薪的“多米諾骨牌”，其他一些企業被迫跟進。

據了解，珠三角一些企業在加薪的同時，已在思考如何降低成本，比如把工廠遷到內陸城市甚至海外。

利：加薪有助于產業升級

對此，產業經濟專家認為，富士康加薪引發的連鎖反應給珠三角牢不可破的工薪界限打開了缺口，對產業升級具有正面意義；但由于當前中國經濟發展面臨的復雜環境，產業升級之路注定曲折艱難。

深圳大學產業研究中心主任魏達志認為，富士康加薪應該肯定，但由此引發的加薪潮可能導致中國制造業喪失成本優勢，自主創新能力差、經濟效益弱的企業將承受不了人力成本上漲而通過提高技術、提高自動化水平，減少對人力的依賴。

憂：代工廠倒閉 工人失業

而中山大學珠三角研究中心副主任林江對形勢并不樂觀。他認為，長期以來隱藏在代工企業內的矛盾只不過借富士康的“墮樓”事件、“加薪”事件來個總爆發，暴露出珠三角的代工中心地位岌岌可危。珠三角轉型升級的環境不是更容易，而是更復雜了。富士康加薪將倒逼珠三角制造業轉型升級，否則僅靠代工無法保證維持企業正常運營的利潤，但如果處理得不好，與富士康同類的代工企業將大批倒閉，造成大量工人失業，釀成經濟問題和社會問題。

林江還認為，地方政府想借此推動產業升級的思路沒有問題，但市場經濟往往不以官員意愿而轉移。珠三角產業升級可能迎來地方政府與企業的博弈、企業與企業博弈的困境。

博弈加碼

他還解釋到，地方政府與代工企業間的關系較為復雜。一方面，制造業為屬地帶來大量稅收，支撐著屬地的商業、消費，一旦被迫遷走，不但屬地喪失集群優勢，而且造成短期內經濟下滑；另一方面，少數代工企業因承接大量世界品牌的代工訂單，穩坐盈利釣魚船，其示范效應使得不少同類企業缺乏改革、升級動力。

林江分析認為，富士康加薪可能引發過猶不及的后果，行業秩序遭到破壞后，還得看地方政府、代工企業、企業與員工之間的利益博弈如何走向均衡化，否則，對珠三角企業轉型升級很難樂觀。

另外，深圳一服裝企業主表示，人民幣升值、民工荒、工資上升在不斷沖擊著企業的競爭優勢。競爭帶來的結果很可能就是企業順勢而為，遷往內地，這一過程，同時伴隨制造業勞動力回流至內地。

(王月霞 編輯)