人力銀行：未來半年台灣5%上班族有無薪假壓力 科技製造代工族比例最高

國內外利空頻傳，上班族不安全感升高！ 104 人力銀行調查，未來半年，將近 5% 的受訪上班族面臨「非自願性休假」壓力 (以科技製造代工業上班族 10.2% 的比例最高) ，另有 3.7% 上班族悲觀表示，未來半年公司可能有縮編裁員壓力， 20.3% 上班族所屬公司遇缺不補，合計近3成上班族面臨公司人事凍結及縮編壓力，比例已大於 24.8% 上班族所屬公司會繼續徵才。

104 人力銀行行銷處協理陳力孑說，未來半年「非自願性休假」的上班族未必會多於2008年金融海嘯，勞基法規定，勞工休假屬於「有薪」休假，他提醒雇主，啟動「無薪假」之前，需徵得勞工同意，確保勞工權益；若上班族休假「無薪」，已屬於「部分失業」，面對景氣循環大幅波動，勞委會應針對「部分失業者」提出長期有效的救濟措施，降低社會不安。

104 人力銀行詢問上班族「貴公司今年第四季到明年第 1 季的用人政策為何？」， 4.9% 上班族表示「不裁員，但鼓勵員工休假，或已開始休無薪假」， 3.7% 表示「不休無薪假，直接縮編裁員」， 20.3% 表示「不裁員也不徵才，但遇缺不補」，合計這三項「用人保守」的比例達 28.9%。
　　
另有 29.8% 上班族所屬公司未來半年「不徵才也不裁員」，「用人持平」加「用人保守」合計 58.7% ，已大於 24.8% 上班族所屬公司未來半年會「繼續徵才擴張」。對照今年 2 月份「缺工潮」調查，當時有 61.5% 的企業表示有缺工壓力，景氣循環波動加劇。

交叉分析上班族所屬產業，未來半年，公司「不裁員，但鼓勵員工休假，或已開始休無薪假」，以「科技製造代工業」上班族 10.2% 比例最高，其次為「傳統製造業」上班族 7.1% ，「科技研發業」上班族 5.4%。

合計「鼓勵員工休假或休無薪假」、「不休無薪假，直接縮編裁員」、以及「不徵才不裁員，但遇缺不補」，公司「用人保守」比例最高為「科技製造代工業」上班族 45.8% 、「傳統製造業」上班族 32.6% 、「科技研發業」上班族 31.8% 。「金融服務」、「觀光餐旅」、「批發零售」內需型產業上班族，面臨公司用人保守的比例相對偏低。

104 人力銀行行銷處協理陳力孑說，勞基法將勞工休假視為替將來創造更多的生產力，勞工休假仍然「有薪」，勞基法並沒有「無薪假」的相關規定。勞委會也解釋，如果企業受景氣影響，有必要減少工時並減少工資，必須先與勞工協商，並徵得勞工同意才能實施，企業不得擅自實施「無薪假」；若實施「無薪假」，勞工每月最低基本工資仍不得低於新台幣 17880 元。

陳力孑說，「無薪假」實際上已構成「部分失業」，面對景氣循環波動加劇、頻率升高，勞委會「充電再出發方案」每小時補助職訓津貼 100 元、每月最多補助 1 萬元仍然不夠，月薪總額超過 42001 元者不得適用，景氣不確性升高，勞工充電再出發的進修意願未必敵得過實質減薪的經濟壓力；他建議產官學思考歐陸「工時銀行帳戶制」，針對「部分失業」研議長治久安的救濟措施。

104 人力銀行於 10 月 3 日到 10 月 16 日針對求職會員進行「無薪假來了嗎？」調查，有效樣本 1081 份，在 95% 的信心水準下，誤差為正負 2.98% ；受訪者當中， 16.4% 屬於科技製造代工業， 11.9% 屬於科技研發業， 26.1% 屬於傳統製造業， 11% 屬於金融服務業， 9.5% 屬於批發零售業， 4.6% 屬於觀光旅業， 20.4% 屬於其他。