年終考核將至基金經理開始重視短期業績

基金經理的年終考核又將來臨。作為掌握投資者資金動向的基金經理，在面臨這種壓力時，他們的投資心理會有哪些變化，又將會對市場造成怎樣的變化？《每日經濟新聞》記者對此展開採訪。

歷年年終考核之後，來年一季度往往會發生基金人事的大幅動盪，據記者統計，2008年前3月共有24名基金經理工作調整，2009年同期則高達36名。

在歲末年初，有的基金經理因為工作量太大無法入眠，有的基金經理則會因為業績壓力而從夢中驚醒。

隨著基金年底沖規模大戰的白熱化，今年年底將有13只基金結束募集，四季度完成募集的新基金將達到31只。由於今年年底基金經理流動較少，絕大部分新基金產品都由公司的「老人」肩負起重任。記者統計發現，泰達荷銀的梁輝、浦銀安盛的方毅、信達澳銀的曾國富、長盛的劉斌、華商的梁永強等基金經理都「晉陞」至一肩雙挑；而廣發的邱春楊更是獨自擔負起3只基金的管理。

同時，考核壓力則會在一定程度上迫使基金經理必須把眼光從遠方收回，轉而「對付」短期業績，這也加大了基金追漲殺跌的動機。

在對基金經理的考核中，相對於比較基準的業績情況，在同類基金中的排名情況更是重點。通常情況下，基金公司要求基金業績一年期排名在同行中排在前二分之一，而某些基金公司要求更高。「通常情況下，任職不滿一年公司是不會輕易動你的。但如果業績一直上不來就很危險了。」有基金經理坦言。在這種情況下，部分基金經理在「臨考」前也會有「最後一搏」。

經測算，11月末，股票型基金整體倉位達到86.36%，較前月整體提高了5.63個百分點。儘管11月最後一周股市大幅回調，但基金高倉位依然巋然不動，新基金更是趁勢吸籌。

雖然不少基金經理認為當前某些中小盤股的估值已經偏高，但從市場前期熱點來看，基金不退反進。而新基金雖然在建倉期，基金經理們的壓力也絲毫不減。

「第一個月很關鍵，只能漲不能跌。你的淨值不僅不能低於面值，還要超過同期成立的其他基金，否則一打開申購贖回就會面臨大量贖回。另外銀行理財經理也會抱怨，一旦給渠道留下不好的印象，還會影響今後產品的發行」，多重壓力的累積，基金經理自然會積極建倉。一位剛剛掌舵新基金的基金經理承認，渠道的壓力確實會對基金經理建倉產生一定影響，由於害怕跌破面值，在震盪市下又會更趨於謹慎。