鴻海捍衛商譽 打破沈默強調不會雇用不合法律規定工人！

鴻海(2317-TW)針對近日在美國公平勞工協會(FLA)到富士康蘋果iPad和iPhone產線稽查作業期間，有媒體不斷引用外電「各種不實報導」，對鴻海與富士康公司造成極大的形象損害，鴻海今天終於打破沈默，發表聲明公開澄清，強調富士康在中國的工廠目前是電子業的薪資給付最好的公司，而求職的人多於職缺，選擇人力資源充沛，不可能也不會雇用不合法律規定的工人。

鴻海表示， 做為全球最大及有名的電子代工事業，富士康非常遵守和尊重客戶要求的規範，在所需的區域城市生產工作，配合相關政策之要求與規定來辦理。在招工的人員年齡上都必須遵照人事規則，由客戶定期檢查且隨時稽核是否按照規定作業。

鴻海強調，在中國境內保有最高的招聘新工及留任的工人的比率優勢，這些事實都是有目共睹的。大家都知道，在中國富士康是最大私人企業的雇主，趨勢是其創造的，也是成功重要的因素。富士康員工福利是趨勢，在深圳廠最新薪制水準，至少有75%的基層員工月薪超過2200人民幣。

而富士康將工廠移到中國內地的省份，這樣做是讓工人都可以接近他們的家及友人，如此可以得到所有的支援關係，而不必為了工作離鄉背井家到遠地的富士康上班，造成適應困難。為了這麼做，鴻海也注意到增加薪水高於政府的基本工資，而如此的作法可以由員工是自願的選擇加班，而非是經濟上的需求。另外減少員工舟車勞頓與資源的消耗，更可以達到節能減碳的效益。

鴻海表示， 富士康將繼續和客戶以及外部的公正第三者組織如FLA，來確保100萬的員工在中國享有安全與良好的工作環境及薪資福利，足以和其他同業競爭的優勢，如此的改進作法，就是富士康對員工負責任的表現。

鴻海指出，集團和富士康的成長，都是靠正派的經營團隊以及最大的努力而得來，面對全球經濟的成長挑戰，以台灣和中國的企業基礎結合，發展為全球化，必要掌握國際客戶和顧客的滿意期待，關鍵除了技術本位，仍然是要充分溝通，發揮實事求是的精神。