婚後也要工作 日本鬼嫁仍難見容於社會 但日相野田盼女性回到職場拚經濟

為了在生下第一胎後能繼續工作，Terue Suzuki 平日住在父母家，請爸媽幫忙帶孩子，周末才回跟丈夫同住的家。45 歲的 Suzuki 在一家日本電信公司工作，14 年前她與丈夫就進行這樣的安排，她說，這叫「周末夫妻」。在日本，通常婦女婚後都會辭去工作成為家庭主婦，但 Suzuki 很喜歡自己的工作，即使有了孩子，也不希望放棄。

日本首相野田佳彥在 7 月曾說，希望能透過在未來 8 年內鼓勵更多婦女重返職場，提振已二度陷入衰退的經濟。高盛 (Goldman Sachs Group) 估計，增加職業婦女人數，有望提升日本 GDP 多達 15%。

《彭博社》報導，英國人力公司 Hays Plc (HAS-UK) 日本分部主管 Christine Wright 指出，想鼓勵日本女性再投入工作，必須社會從上到下都有如此認知才行。由於日間托兒機構不足、同儕壓力及工作缺乏彈性，有 70% 的日本女性在第一個孩子出世後就會辭去工作。相較之下，美國只有約 1/3 女性會這樣做。像 Suzuki 這樣的女性是少數中的少數。

Suzuki 非常幸運，丈夫和上司都支持她的決定，讓她既能兼顧家庭與事業，也擁有一雙可愛的兒女。她的職務是雲端服務部門，她仍然選擇全時工作，不過公司讓她轉調部門，以便準時下班。

1998 年，Suzuki 在自家附近找不到日間托兒所，因此搬回橫濱的父母家，搭火車到東京上班要 1.5 小時。她妹妹辭去打工，幫她照顧孩子，直到 6 個月後她父母家附近開了一家托兒所。當她第 2 個孩子出生時，她也一樣採取這種「周末夫妻」的生活方式，前後總共 8 年。

日本媒體將這類選擇在婚後繼續工作，而非待在家相夫教子的女性稱之為「惡妻 (鬼嫁)」。日本國立社會保障和人口問題研究所於 2010 年向 6000 對日本夫妻進行的一項調查中，有 70% 受試者認為，當孩子還小，母親應當全職照顧他們。雖然日本在世界經濟論壇的創新力評比中居於 144 國之冠，但女性工作參與度的國家排名為 87 名，和意大利同為 G7 國家敬陪末座者。

Robert Walters 律師事務所總監 Lanis Yarzab 說，很多女性覺得如果自己懷孕就升遷無望，這是一種歧視，但日本人很少談及這點。在 Robert Walters 事務所對 700 名以上男女的調查中，女性認為最大的挑戰是事業與家庭兩全，而 77% 的女性及 72% 男性都認為，決定組織家庭會使女性的工作前途受阻。(接下頁)[NT:PAGE=$]

有些女性為了證明自己的事業能力，一再延遲婚期及生兒育女的計畫。Yoko Ogata 就是這樣，她的男友任職於同公司，結婚時同事勸她「做個好老婆」，也有人對她丈夫說「不該讓妻子在外工作」。

那時她 36 歲，剛當上小主管，對工作的努力開始受到上級認可，把某個專案交給她負責，不過她卻懷孕了。她不知道該怎麼辦，很擔心公司知道後，會認為這項專案當初就不該交給女人。懷孕 7 週時，有天她加班到很晚，回家後發現小產了。她的丈夫和婆婆非常生氣，質問她是否故意流產。但她並沒有讓公司知道懷孕或流產的事。結果她丈夫離了婚，娶了另一個女同事。

日本政府計畫在 2020 年，讓 25 至 44 歲的職業婦女人數從 2010 年的 66.5% 增加至 73%；也希望能讓生育第 1 個孩子後回到職場的婦女比例提升至 55%。要達成此目標需要相當的配套措施，比如放寬法規增加托兒所的數量、保母服務人數，同時又需有恰當的就業與薪資規定。

高盛分析師 Kathy Matsui 指出，如果日本的女性就業率能從 60% 提升至與男性相同的 80%，意味著增加了 820 萬工作人口，能推動經濟成長，也會增加可支配收入與消費。

不過 Suzuki 仍然對日本大部份女性是否能在生產後回到工作崗位感到存疑。她說，還是有很多母親會去學校接小孩下課，正是這些母親為她們的兒子樹立了母親所該有的形象。