低薪與超時工作有解？ 專家：要看企業主良心

美國每天工作超時的勞工，未來可能有機會拿到比較多的加班費或是換算假期。

媒體《CNNMoney》報導，美國勞工部決議 2016 年 5 月中開始，將正式擴大勞工加班費相關薪資事宜。勞工部的用意在於平衡低薪勞工延長工時卻又無法賺取更多錢的現況。

然而上有政策下有對策。許多企業主也會想盡辦法逃避這樣的新政策。

美國勞工部 2015 年已將加班費請領的門檻提升一半，將年薪 2.35 萬美元的門檻提升到 5.044 萬美元。然而產業界反彈聲浪頗大，外界預估美國勞工部可能會將門檻修正為 4.7 萬美元的年薪。也就是說，年薪只要位於 2.35 萬美元至 4.7 萬美元之間的勞工，如果加班都可以申請加班費。

自由經濟政策研究所 (EPI) 預估，透過這樣的調整全美將會有 1250 萬勞工直接受惠。自由經濟政策研究所表示，不管從事怎麼樣的工作，全市場將會有 33% 的勞工都能夠因此受惠。

新政策將能夠替部分勞工帶來額外的收入，然而，部分企業主可能會替員工加薪，讓員工的薪資剛好閃避這個加班費受惠區間，那麼員工加班就無法因新政策而受惠。

不過縱使拿不到錢，對於部分員工來說，新政策可以讓他們有更多假期。一週法定工作時間為 40 小時，超過的時間就可以換成假期。

然而，這樣的情況可能對低薪勞工不是很好。比方說，企業主可能調降勞工的薪資，讓勞工就算可以領到加班費，但是總體薪資數字還是不變。雖然不道德但卻合法。

企業主代表律師事務所律師 Michael Lotito 表示，另一個方法可能是企業主將員工的獎金數字也都加進來，或是讓員工加薪卻取消獎金，亦或是減少員工福利來抵銷加班費發放。

Lotito 說，如果說員工薪資占企業營運成本 20% ，即便未來有調整，但東加西減，最後發出來的薪資還是 20% 。

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