北市近5年職場性別歧視 以懷孕歧視最多

為了推動職場平權，台北市勞動局5月啟動性別工作平等措施，以「性平勞檢、同工同酬、均等親職」為主軸，舉辦「溫馨勞動月」活動。勞動局長賴香伶表示，台北市近五年受理的性別歧視案件，以懷孕歧視最多，至於全國的受雇員工薪資調查，女性薪資比男性低了1成5；申請育嬰留職停薪的女性也佔多數，佔了8成4。(林麗玉報導)

台北市勞動局長賴香伶表示，台北市最近5年來，受理的性別歧視申訴案件數有329件，案件類型以懷孕歧視為最大宗，進一步調查發現，懷孕歧視位居第一的原因，是因為雇主對懷孕受僱者能力降低的刻板印象，其實大部分的懷孕受僱者並沒有因此影響工作表現，反而更珍惜現有工作機會。而勞動局今年啟動「性別工作平等專案勞動檢查」，並辦理「2016臺北同酬日城市論壇」，勞動局表示，依據主計總處「受僱員工薪資調查」指出，104年台灣女性平均時薪為253.4元，為男性296.5元的85.5%，兩性薪資差距14.5%，也就是說，女性比男性需多工作54天，才能達到整年總薪資相同。另外依據勞動部統計，98年至105年2月，全國申請育嬰留職停薪津貼核付人數有2,201,740人，其中男性計357,114人，佔總人數16%，女性計1,844,626人，佔總人數84%，顯示女性常因生育或照顧家庭被迫退出職場，導致工作資歷中斷，勞動局倡議「兩性協力 均等親職」，今年也辦理「職場型男奶爸5F育兒照片徵選活動」，徵件時間為105年5月9日至5月31日，歡迎家中現在有12歲以下(含12歲)兒童的親子家庭參加。